“人力資源”考證兩種方案由你選

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　新一輪的“人力資源”考證熱潮正在掀起。過(guò)去的一年是人力資源從業(yè)者考證的大年，據(jù)統(tǒng)計(jì)杭州共有4000人參加了各類(lèi)人力資源職業(yè)資格考試，這還不包括經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)中人力資源專(zhuān)業(yè)的考試人數(shù)，今年參與各類(lèi)人力資源證書(shū)考試的人員還將大幅增加。

　　在眾多各具特色的人力資源資格證書(shū)中，兩種職業(yè)資格證書(shū)備受關(guān)注，它們是“企業(yè)人力資源管理師”和“國(guó)際高級(jí)人力資源管理師(IPMA)”。

　　人力資源管理師

　　國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)

　　據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)約有300萬(wàn)到500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但其中大多從傳統(tǒng)人事工作轉(zhuǎn)入。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人力管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求，從業(yè)人員希望通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)提高管理水平。從2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試。

　　認(rèn)可度：較高。

　　頒證機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司。

　　適合人群：從事人力資源管理和實(shí)務(wù)操作的從業(yè)人員。

　　IPMA：國(guó)際資格證書(shū)

　　僅掌握人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的知識(shí)，有時(shí)仍然無(wú)法解決實(shí)際工作中的很多問(wèn)題，特別是較高層次的人力資源管理問(wèn)題。同時(shí)，隨著對(duì)外開(kāi)放進(jìn)程，大量外資企業(yè)迫切需要既熟悉國(guó)外人力資源管理體系，又了解中國(guó)國(guó)情和人力資源相關(guān)法律法規(guī)的專(zhuān)業(yè)人才，因此，IPMA知識(shí)體系受到了越來(lái)越多的關(guān)注。

　　IPMA系列證書(shū)是美國(guó)國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)(IPMA-HR)推出的人力資源管理證書(shū)，特色在于突出“素質(zhì)模型”的指導(dǎo)作用，除了一般專(zhuān)業(yè)要求外，增加了業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者和變革推動(dòng)者三個(gè)角色。其教材非常重視實(shí)用情景案例，無(wú)論是培訓(xùn)教材還是考試題目，都貫徹使用這一原則。

　　該認(rèn)證考試申請(qǐng)者需有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)IPMA人力資源“素質(zhì)模型”培訓(xùn)及考試，才能獲得IPMA專(zhuān)業(yè)證書(shū)。

　　認(rèn)可度：較高

　　頒證機(jī)構(gòu)：美國(guó)國(guó)際人力資源協(xié)會(huì)

　　主辦機(jī)構(gòu)：人事部國(guó)家外國(guó)老師局

　　適合人群：從事人力資源管理和決策的從業(yè)人員。

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