2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)
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網(wǎng)校為了方便廣大學(xué)員有效備考人力資源管理師考試，特意整理了2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)，希望這份2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)能夠幫助大家更好的學(xué)習(xí)與復(fù)習(xí)。
2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)
15.對(duì)于一個(gè)組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號(hào)
16."小王這次犯的錯(cuò)誤很嚴(yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運(yùn)用( )
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢的機(jī)制
17.有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
18.黨的"十五大"報(bào)告明確指出，我國現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是( )
A.按勞動(dòng)分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報(bào)酬中的( )
A.成本補(bǔ)償原則
B.短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則
20.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )
A.組織間流動(dòng)
B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)
C.組織內(nèi)流動(dòng)
D.自由流動(dòng)
21."目標(biāo)一致理論"認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí)，人員就可能流動(dòng)。提出這一理論的是( )
A.美國學(xué)者庫克
B.美國學(xué)者卡茲
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
| 人力資源管理師(二級(jí)) | 主講老師 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽 | 報(bào)名 | 答疑 | 論壇 |
| 全程培訓(xùn)班 |
魏華穎 | 52 | 1350元 (包括培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi) 、 評(píng)審費(fèi)、鑒定考核費(fèi) 、 證書費(fèi)等) |
 |
報(bào)名 |  |
 |
| 考前強(qiáng)化班 | 梁延輝 | 15 | 300元 (培訓(xùn)費(fèi)) |
|
報(bào)名 | |
|
| 精講輔導(dǎo)班 | 魏華穎 | 52 | 800元 (培訓(xùn)費(fèi)) |
|
報(bào)名 | |
|
| 人力資源管理師(三級(jí)) | 主講老師 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽 | 報(bào)名 | 答疑 | 論壇 |
| 助理人力資源管理師精講班 | 趙玲 | 40 | 500元 培訓(xùn)費(fèi) |
|
報(bào)名 | |
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