企業(yè)人力資源管理內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理內(nèi)容：

首先是職務(wù)的設(shè)計(jì)，包括設(shè)計(jì)前的職務(wù)分析;其次是招聘，以及員工的選拔;再者是績(jī)效考評(píng)和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵(lì)，和培訓(xùn)的相關(guān)工作;最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系的有效管理。人力資源管理的內(nèi)容雖然多，但難度不大，關(guān)鍵是要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。人力資源管理包括哪些主要內(nèi)容，具體如下：

1、職務(wù)。做人力資源管理，肯定要會(huì)職務(wù)的分析和設(shè)計(jì)。不同企業(yè)，如何設(shè)計(jì)工作崗位，包括這些崗位的性質(zhì)、責(zé)任，以及要?jiǎng)偃卧搷徫坏膯T工需具備哪些知識(shí)、技能，后面就是根據(jù)這些編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)等規(guī)范文件。

2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作，包括如何設(shè)計(jì)晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn)，作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

3、績(jī)效考評(píng)和薪酬管理?？?jī)效考評(píng)，就是要對(duì)員工的工作做綜合評(píng)價(jià)，考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);薪酬管理分為基本薪酬和績(jī)效薪酬，外加獎(jiǎng)金等組成薪酬結(jié)構(gòu)，沒(méi)有這些，員工就無(wú)法得到有效的激勵(lì)。

4、員工激勵(lì)和培訓(xùn)。新人進(jìn)公司往往都有培訓(xùn)期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。此外，員工激勵(lì)的具體方法，也是非常重要的工作內(nèi)容。

5、最后就是如何改善企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃，以達(dá)到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

想要做人力資源管理，除了理論知識(shí)要學(xué)好，更多是要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

了解了，人力資源管理的主要內(nèi)容后，那么，人力資源網(wǎng)上怎么報(bào)名？由于各省自行安排報(bào)考時(shí)間，您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，報(bào)考不迷路哦！

先看看，你是否符合人力資源證報(bào)考要求。可參考》2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各省匯總

人力資源師報(bào)考條件主要包括以下幾個(gè)方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專(zhuān)業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。4、證書(shū)年限：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書(shū)，強(qiáng)調(diào)個(gè)級(jí)別的報(bào)考年限。

人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考：更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》

如果不明確自己是否符號(hào)報(bào)考要求，或者不知道自己可以報(bào)考哪個(gè)級(jí)別，那就先來(lái)測(cè)試一下人力資源證報(bào)考資格吧點(diǎn)擊此處，在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>

人力資源管理師備考：

充分利用碎片化時(shí)間

首先，明確自己學(xué)習(xí)效率最高的時(shí)間段。

你要確定自己的生物鐘，是早上起床后精神最振奮，還是夜貓子過(guò)了0點(diǎn)就亢奮起來(lái)。

其次，你要記錄自己的有效專(zhuān)注時(shí)長(zhǎng)，是十分鐘還是半小時(shí)。最后，綜合以上兩點(diǎn)制定每日學(xué)習(xí)計(jì)劃,做出合理安排。

學(xué)習(xí)方法

我們都在強(qiáng)調(diào)碎片化學(xué)習(xí)，卻不知如何利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)，在我看來(lái)，碎片化時(shí)間可以用來(lái)解決知識(shí)中純記憶的部分。

需要注意的是，碎片化不要流于形式，要保證學(xué)習(xí)的高質(zhì)量。在此我想說(shuō)的是，碎片化學(xué)習(xí)只能作為補(bǔ)充，大家不可舍本逐末，放棄系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。

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