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2016年二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)課程內(nèi)容的確定復(fù)習(xí)

更新時(shí)間:2016-07-27 10:39:18 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽167收藏83

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  培訓(xùn)課程內(nèi)容的確定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)課程內(nèi)容的確定知識(shí))

  (一)課程內(nèi)容的選擇

  課程內(nèi)容的選擇是課程設(shè)計(jì)的核心問(wèn)題,它以“缺少什么培訓(xùn)什么,需要什么培訓(xùn)什么”為原則。具體內(nèi)容如下:

  1.使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能。

  2.適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景,選擇不同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行課程水平的多樣組合。

  3.滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求,開(kāi)發(fā)不同時(shí)間跨度的課程組合。

  4.根據(jù)培訓(xùn)在技能方面的要求,確定課程內(nèi)容、難度、時(shí)間三要素的組合方式。

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  (二)課程內(nèi)容的制作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)課程內(nèi)容的確定知識(shí))

  課程內(nèi)容制作的主要途徑是建立供內(nèi)部成員使用的資料庫(kù)。課程內(nèi)容的制作主要指課程教材的制作,教材制作的方式有以下幾種:

  1.購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)成教材

  2.改編教材

  3.自編教材

  (三)課程內(nèi)容的安排

  通常應(yīng)遵循的原則是:由熟悉的到不熟悉的,由簡(jiǎn)單到復(fù)雜,由易到難,從某項(xiàng)技能的第一步到最后一步。建議使用多種不同的教學(xué)方法。可以采用“講授――活動(dòng)――總結(jié)”的教學(xué)方式。

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