2016年高級(jí)人力資源管理師組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)復(fù)習(xí)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
最新資訊:各省市2016年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)知識(shí))
職業(yè)錨是員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)定位或者是長(zhǎng)期的貢獻(xiàn)區(qū)。員工能否確認(rèn)自己所渴望的錨位，組織是否為其提供職業(yè)發(fā)展的順暢通道，是重要的決定性因素之一。
組織從以下角度進(jìn)行職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)：
(一)分配給員工以挑戰(zhàn)性的工作，為其提供建立職業(yè)錨的機(jī)會(huì)。
(二)幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨
具體分為三個(gè)步驟：
1、收集個(gè)體的具體資料
2、組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
3、幫助員工從信息資料中，認(rèn)識(shí)自己的一般形象
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
最新資訊:各省市2016年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
(三)指導(dǎo)員工確認(rèn)職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織對(duì)職業(yè)錨的開(kāi)發(fā)知識(shí))
1、掌握員工職業(yè)的追求、愿望、價(jià)值觀和職業(yè)錨，員工個(gè)人的職業(yè)能力以及所適宜的職業(yè)
2、組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分析研究
3、員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求相匹配
4、為每個(gè)員工設(shè)置職業(yè)通道，并制定實(shí)施計(jì)劃
5、實(shí)施計(jì)劃方案
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
