2016年高級人力資源管理師職業(yè)生涯管理的四個階段復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)生涯管理的四個階段復習”的復習資料，主要講職業(yè)生涯管理的四個階段知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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職業(yè)生涯管理的四個階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理的四個階段知識)
一、職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段
組織的主要任務是：做好招聘、挑選和配置工作，組織上崗培訓，考察評定新員工，達成一種可行的心理契約，接納和進一步整合新員工。
二、職業(yè)生涯早期階段
本階段，新員工和組織之間相互認識，組織通過試用核心工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能，幫助組織幫助員工確立長期的貢獻區(qū)即建立和發(fā)展職業(yè)錨。
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三、職業(yè)生涯中期階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理的四個階段知識)
本階段，個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨向定型，人格特征表現(xiàn)明顯，人生情感復雜化，容易引發(fā)職業(yè)中期的危機，組織要特別加強職業(yè)生涯管理。一方面通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題，激勵他們繼續(xù)奮進，將危機作為成長機會，順利渡過職業(yè)階段中期危險期;另一方面，針對各人的不同情況進行分類指導，為其開通職業(yè)生涯通道。
四、職業(yè)生涯后期階段
本階段，員工年老即將結(jié)束職業(yè)生涯，組織的任務依然很重，一方面要鼓勵、幫助員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧，傳授自己的經(jīng)驗;另一方面要幫助員工做好退休的心理準備和退休后的生活安排。此外還要適時做好人員更替計劃和人事調(diào)整計劃。
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