2016年二級(jí)人力資源管理師平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講提取平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)知識(shí))
平衡計(jì)分卡(the balanced score card，簡(jiǎn)稱(chēng)BSC)是由美國(guó)哈佛商學(xué)院的羅伯特?s?卡普蘭(Robert.S.Kaplan)教授和復(fù)興方案公司總裁大衛(wèi)?P?諾頓(David.P.Norton)共同創(chuàng)建的一套業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，平衡計(jì)分卡就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系。用其創(chuàng)始人的話(huà)來(lái)說(shuō)：“平衡計(jì)分卡是一種績(jī)效管理的工具。它將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解轉(zhuǎn)化為各種具體的相互平衡的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，并對(duì)這些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況進(jìn)行不同時(shí)段的考評(píng)，從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成建立起可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)。”
平衡計(jì)分卡從四個(gè)不同角度，即財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，衡量企業(yè)的業(yè)績(jī)，從而幫助企業(yè)解決兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：有效的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)和戰(zhàn)略的實(shí)施。
可從以下四個(gè)方面進(jìn)一步理解和體會(huì)平衡計(jì)分卡的基本概念：
1.平衡計(jì)分卡是一個(gè)核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行的工具。
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2.平衡計(jì)分卡是一種先進(jìn)的績(jī)效衡量的工具。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn)知識(shí))
3.平衡計(jì)分卡是企業(yè)各級(jí)管理者與管理對(duì)象進(jìn)行有效溝通的一個(gè)重要方式。
4.平衡計(jì)分卡也是一種理念十分先進(jìn)的“游戲規(guī)則”，即一種規(guī)范化的理制度。
平衡計(jì)分卡適用領(lǐng)域比較廣泛，包括IT業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、上市公司、改制企業(yè)等，目前國(guó)外很多企業(yè)，特別是跨國(guó)公司(包括在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu))都采用了這一管理系統(tǒng)，當(dāng)然采用平衡計(jì)分卡的不只是公司，一些非營(yíng)利性組織，如醫(yī)院、政府部門(mén)，甚至警察局也采用平衡計(jì)分卡系統(tǒng)。
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