2016年高級(jí)人力資源管理師技術(shù)變革對(duì)招聘的影響復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-01-19 08:48:42 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級(jí)人力資源管理師技術(shù)變革對(duì)招聘的影響的復(fù)習(xí)資料，主要講技術(shù)變革對(duì)招聘的影響相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。　　編

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師技術(shù)變革對(duì)招聘的影響”的復(fù)習(xí)資料，主要講技術(shù)變革對(duì)招聘的影響相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　技術(shù)變革對(duì)招聘的影響(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識(shí))　

　　(1)技術(shù)變革與新技術(shù)的采用首先會(huì)引起人員需求的變化，這種變化表現(xiàn)在數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫?。一方面，技術(shù)革新使人均勞動(dòng)生產(chǎn)率得以提高，對(duì)人員數(shù)量的需求可能會(huì)減少;另一方面，技術(shù)變革使得新技術(shù)崗位出現(xiàn)了人員空缺，需要招聘掌握這些新技術(shù)的人員。

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　　(2)技術(shù)變化使崗位性質(zhì)發(fā)生變化，從而使對(duì)相應(yīng)崗位工作人員技能和精力的要求發(fā)生了變化;

　　(3)新技術(shù)的采用可以對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生替代作用，減少對(duì)勞動(dòng)力的需求?？偟膩碚f，這種變化對(duì)熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大，對(duì)受過高等教育的人則相對(duì)有利。

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