人力資源管理師工作崗位評價指標的計分標準制定復習
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師工作崗位評價指標的計分標準制定復習”的復習資料，主要講人力資源管理工作崗位評價指標的計分標準制定考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評價指標的計分標準制定的詳細內容，請仔細閱讀。
工作崗位評價指標的計分標準制定(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評價指標知識)
在分級標準確定之后，需要制定出工作崗位評價指標的量化標準。
評價指標的計量標準通常由計分、權重、誤差調整等三項基礎標準組成。
(一)單一指標計分標準的制定(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評價指標知識)
可以采用自然數(shù)法和系數(shù)法。
自然數(shù)法和系數(shù)法的區(qū)別：自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值，二系數(shù)法獲得的只是相對數(shù)值，還需要與該要素指標的分值相乘，才能得到絕對數(shù)值。
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(二)多種要素綜合計分標準的制定(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評價指標知識)
包括：簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)法。
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