人力資源管理師培訓效果的跟蹤與監(jiān)控復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師培訓效果的跟蹤與監(jiān)控復習”的復習資料，主要講人力資源管理師培訓效果的跟蹤與監(jiān)控考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓效果的跟蹤與監(jiān)控的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　培訓效果的跟蹤與監(jiān)控(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓知識)

　　(一)培訓前對培訓效果的跟蹤與反饋

　　對受訓者進行培訓前的狀況摸底，目的是為了與培訓后的狀況進行比較以測定培訓的效果。

　　(二)培訓中對培訓效果的跟蹤與反饋(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓知識)

　　1.受訓者與培訓內(nèi)容的相關性

　　2.受訓者對培訓項目的認知程度

　　3.培訓內(nèi)容

　　及時發(fā)現(xiàn)培訓內(nèi)容與規(guī)劃的內(nèi)容之間的差異。

　　導致差異的原因有以下幾點：

　　u 培訓項目的管理機構或人員沒有嚴格按照規(guī)劃實施培訓;

　　u 規(guī)劃中的培訓內(nèi)容沒有得到受訓者的認同，從而在執(zhí)行中走了樣;