高級人力資源管理師勞工問題及其特點考點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師勞工問題及其特點考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師勞工問題及其特點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師勞工問題及其特點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　要點：

　　(一) 勞工問題與勞工階層

　　1、勞工問題

　　勞工問題是伴隨勞動關系現(xiàn)象的出現(xiàn)而同時出現(xiàn)的問題。雇員及其組織與雇主及其組織兩大集團出現(xiàn)并形成了普遍的利益沖突。

　　勞工問題就是對勞動者和社會整體造成負面影響，占社會主導地位的利益群體和組織不能接受，因而需要采取集體行動進行干預的社會現(xiàn)象。它是眾多勞動者個人及其團體或社會整體的需要得不到滿足的一種社會狀況。

　　2、社會整體

　　社會整體的需要包括社會整合、有序、穩(wěn)定以及發(fā)展。

　　(1)社會整合即社會的各個組成部分，不同的群體、不同的職業(yè)、不同的階層等能在分化的基礎上保持某種聯(lián)系和流動，而不是相互隔絕、互為壁壘的狀態(tài);

　　(2)有序是指在各種社會關系的運行中，社會處于具有一致性行為標準的狀態(tài);

　　(3)穩(wěn)定是指社會不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各類緊張關系;

　　(4)發(fā)展即經(jīng)濟和社會的發(fā)展、生產(chǎn)的發(fā)展，經(jīng)濟物品的日益豐富，滿足了社會成員在生存、享受、發(fā)展方面的各類需要。

　　3、當代的勞工概念

　　(1)包括

　　當代的勞工概念已不是指19世紀的無產(chǎn)階級，也不是指20世紀人們所謂的藍領，它泛指社會中的工資收入者，無論他們的雇主是政府、國有企業(yè)，還是股份制公司、私人企業(yè)。當代的工會會員中不僅有工廠工人，也有農(nóng)場工人、教育工作者、工程技術人員、體育明星、醫(yī)務人員;不僅有全日工，還有半日工、鐘點工，甚至包括失業(yè)者。傳統(tǒng)意義上的勞工概念已經(jīng)無法囊括這樣的內(nèi)容。

　　(2)關系

　　A. 與分層

　　勞工階層與勞工問題密切聯(lián)系。按照一定的標準可以將人們區(qū)分為高低不同的等級序列。“分層”原為地質(zhì)學家分析地質(zhì)結構時所使用的名詞，是指地質(zhì)構造的不同層面。人們發(fā)現(xiàn)社會存在著某種不平等，人與人之間、集團與集團之間也像地層構造那樣分成高低有序的若干等級層次，因而借用地質(zhì)學的概念來分析社會結構，形成了“社會分層”這一范疇。在社會中存在著社會分層現(xiàn)象，依據(jù)一定標準，將具有相對穩(wěn)定特征的社會群體稱為勞工階層。

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　　B. 與階層、階級

　　在資本主義社會以前，社會不平等現(xiàn)象是以“等級”的形式存在的。到了19世紀，人們廣泛使用“階級”和“階層”概念來描述社會中人們的地位等級，這反映了時代的變化。由封建社會轉變?yōu)橘Y本主義社會，階級對立變得簡單化。整個社會逐漸形成兩大敵對階級：資產(chǎn)階級與無產(chǎn)階級。馬克思和恩格斯創(chuàng)立了唯物史觀，對資本主義社會的階級與階級斗爭作出了獨特的分析。

　　C. 馬克思主義階級分層理論

　　馬克思主義階級分層理論揭示了私有制下社會不平等的根源，對階級與階層作出了全面的闡述和深刻的分析。其要點可以歸納為以下幾個方面：

　　1.階級的存在僅僅同生產(chǎn)發(fā)展的一定歷史階段相聯(lián)系，是私有制社會的普遍現(xiàn)象。

　　2.劃分階級的標準是人們在生產(chǎn)關系中所處的地位，主要是對生產(chǎn)資料的占有關系，

　　以及由此決定他們在生產(chǎn)方式中所起的作用與領取社會財富的方式、數(shù)量等。

　　3.階級內(nèi)部成員具有共同的經(jīng)濟地位與共同的利益，他們的行為表現(xiàn)一致性程度較高。階級有一個從自在到自為的發(fā)展過程。在階級斗爭中，同一階級成員有著共同的階級意識;同時，階級內(nèi)部成員之間越來越緊密地聯(lián)系起來，采取共同行動以維護自己的利益。

　　4.每一階級內(nèi)部又分為若干階層。各個階層的利益、價值觀和政治傾向有所不同。在社會改革和社會革命的過程中，不同階層對革命的態(tài)度也有所不同。

　　5.階級存在是私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式。在私有制社會中，由于各階級的地位與利益不同，存在著階級之間的經(jīng)濟剝削與政治壓迫關系，階級斗爭與社會革命構成社會發(fā)展的動力。

　　6.無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級是社會歷史上最后的兩大對立階級。無產(chǎn)階級的歷史使命是消滅資產(chǎn)階級，鏟除滋生階級與社會不平等現(xiàn)象的主要根源——私有制，建立公有制。無產(chǎn)階級本身也將隨著歷史的發(fā)展而消亡。生產(chǎn)力的充分發(fā)展、私有制的廢除、階級的消亡是根除社會不平等現(xiàn)象的前提條件。

　　D. 西方社會學社會分層理論

　　a. 概念

　　在西方社會學史上，最早提出社會分層理論的是德國社會學家韋伯。韋伯提出劃分社會層次結構的三重標準，即財富一經(jīng)濟標準、威望一社會標準、權力一政治標準。

　　韋伯認為：

　　財富是指社會成員在經(jīng)濟市場中的生活機遇，這是個人用其經(jīng)濟收入來交換商品與勞務的能力，即把收入作為劃分社會階級和階層結構的經(jīng)濟標準。

　　社會標準是指個人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽與尊敬。在西方分層理論中，常常按照這個標準把社會成員劃分成不同的社會身份群體。

　　所謂社會身份群體，是指那些有著相同或相似的生活方式，并能從他人那里得到等量的身份尊敬的人所組成的群體。政治標準是指權力。

　　韋伯認為，權力就是“處于社會關系之中的行動者即使在遇到反對的情況下也能實現(xiàn)自己意志的可能性”。權力不僅取決于個人或群體對于生產(chǎn)資料的所有關系，也取決于個人或群體在科層制度中的地位。

　　以上三條標準既是互相聯(lián)系的，又可以獨立作為劃分社會層次的標準。

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　　b. 觀點：

　　此后，西方社會學家對社會分層的研究大多繼承了韋伯的上述觀點，并在此基礎上提出了各種分層模式和理論，歸納起來有：

　　1.“企業(yè)家階級”與“工人階級”的模式。企業(yè)家階級由商業(yè)與工業(yè)管理者以及通常被稱為老師的人組成，其他人則屬于工人階級。美國社會學家米爾斯在《權力精英》(1956)一書中，把工人分成白領與藍領兩個階層。白領是指從事腦力勞動的技術熟練的工人，藍領則是非熟練的體力勞動者。

　　2.美國社會學家、結構功能主義代表帕森斯主張以職業(yè)作為分層的標準。他認為，在美國社會中最重要的分層標準是職業(yè)，財富與聲望都依賴于職業(yè)。職業(yè)等級代表個人成就，是社會對個人成就的一種認定。

　　3.第二次世界大戰(zhàn)以后，西方社會學對社會分層的研究主要表現(xiàn)為對職業(yè)聲望的測量。此外，西方馬克思主義者認為，現(xiàn)代資本主義社會的階層結構呈現(xiàn)出多元化趨勢，出現(xiàn)了一個龐大的中間階層，即所謂管理者階層。這個階層沒有資本，以從事腦力勞動為生，在社會發(fā)展中日益發(fā)揮著舉足輕重的作用。

　　(二) 勞工問題的特點

　　▲定義：勞工問題既然是眾多勞動者個人及其團體或社會整體的需要得不到滿足的一

　　種社會狀況，因而它是經(jīng)濟社會中普遍存在的各種矛盾的表現(xiàn)之一。例如，社會不平等問題、一定勞工群體的貧困問題、勞動者的社會保障問題、就業(yè)歧視與失業(yè)問題、勞動安全衛(wèi)生保護問題等都屬于勞工問題。

　　▲特征：

　　勞工問題作為一種重要的社會現(xiàn)象具有下述特征：

　　1.客觀性

　　勞工問題的存在總是一種客觀現(xiàn)象，它獨立于人們的主觀意志之外，它的產(chǎn)生發(fā)展有其自身規(guī)律性。人們對勞工問題的認識和解決，可以減輕勞工問題的危害程度，卻不能徹底消滅勞工問題。某一階段某個具體的勞工問題可能得到最終的解決，但是又會產(chǎn)生新的問題;同時，社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行，而不能在其產(chǎn)生之前進行。

　　2.主觀性

　　并不是所有的勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及其事實都會構成勞工問題，只有在特定的利益群體或權力階層就社會勞動關系運行中的矛盾事實作出反應之后，勞動關系運行中的矛盾事實才會成為勞工問題，即勞工問題具有主觀性特征。此外，對于勞工問題的認識和界定與社會的主流價值觀、人們的思維模式有著直接的聯(lián)系。由于價值準則和思維模式的差異，對于勞工問題的認識和判斷是絕不相同的。例如，生產(chǎn)一線勞動者的工資沒有隨著經(jīng)濟總量的發(fā)展而同步提高，在一些人的認識中，并未將這種現(xiàn)象視為勞工問題，由此可見勞工問題的主觀性特征。

　　3.社會性

　　社會性是勞工問題的顯著特征，同時也是勞工問題客觀性特征的另一表現(xiàn)。勞工問題的社會性特征表現(xiàn)為勞工問題產(chǎn)生原因的社會性：勞工問題并不是由于某一個別勞動者的原因而產(chǎn)生，它是一種社會問題;勞工問題內(nèi)容與形式的社會性：勞工問題絕不是個別勞動者、個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突，它不是一種個體性現(xiàn)象，而是群體性、社會性現(xiàn)象;勞工問題后果的社會性：矛盾事實或利益沖突處理不當會造成社會性后果甚至是整個社會的震蕩;以及勞工問題責任的社會性、解決勞工問題方法和過程的社會性等諸多方面。聯(lián)系我國現(xiàn)階段存在的大規(guī)模的農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象，可以清晰地觀察和認識到勞工問題的社會性特征。

　　4.歷史性

　　由于經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異，以及人們對勞工問題主觀價值判斷的不同，在某個國家的不同歷史發(fā)展階段上會存在著特定的勞工問題。它是一個歷史的、變化的問題。同時，人們對勞工問題的認識、評價和判斷也需要一個過程。任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認識與解決、處理、轉化等過程。這種過程性顯示出勞工問題的歷史性特征。

　　在某一時期，勞工問題處理不當，可以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來。

　　【命題說明】

　　1、次重點選擇題。

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