高級人力資源管理師團(tuán)體勞動爭議處理的程序考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師團(tuán)體勞動爭議處理的程序考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師團(tuán)體勞動爭議處理的程序等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師團(tuán)體勞動爭議處理的程序的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　要點(diǎn)：

　　(一) 因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序

　　1.當(dāng)事人協(xié)商

　　這是團(tuán)體爭議處理的一般程序，當(dāng)事人必要的妥協(xié)與讓步是利益協(xié)調(diào)的慣例?！豆⑴c勞動爭議處理試行辦法》第二十八條規(guī)定：“因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商。”第二十九條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當(dāng)提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。”

　　2.由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　勞動行政部門是代表政府協(xié)調(diào)處理團(tuán)體勞動爭議的職能機(jī)構(gòu)，它所設(shè)置的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是處理團(tuán)體勞動爭議的日常工作機(jī)構(gòu)。勞動行政部門協(xié)調(diào)處理團(tuán)體勞動爭議時(shí)，應(yīng)遵循三方原則，組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。同級工會以及有權(quán)代表企業(yè)的部門和社會團(tuán)體，如企業(yè)家協(xié)會等部門是協(xié)調(diào)處理利益爭議的協(xié)助機(jī)構(gòu)。

　　勞動行政部門作為團(tuán)體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序是：

　　(1) 申請和受理

　　當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時(shí)，自動立案受理。

　　(2) 勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問題的具體辦法。

　　(3) 向政府報(bào)告情況并提出建議

　　當(dāng)爭議雙方矛盾尖銳并有可能激化，造成上訪、怠工、請?jiān)?、游行、罷工等嚴(yán)重后果時(shí)，勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向政府報(bào)告情況，并提出解決爭議的建議。

　　(4) 協(xié)調(diào)處理

　　勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)，查清爭議事實(shí)，爭議雙方各自的理由，促使?fàn)幾h迅速解決。

　　(5) 制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

　　《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。該《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》成為集體合同的有效組成部分，對集體合同雙方當(dāng)事人具有約束力。勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督協(xié)調(diào)處理協(xié)議的執(zhí)行情況。

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　　(6) 此類爭議應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日。

　　(二) 團(tuán)體勞動爭議的管轄

　　訂立或變更集體合同爭議的管轄范圍，依據(jù)發(fā)生爭議企業(yè)所在地區(qū)或企業(yè)的性質(zhì)而定。

　　地方各類企業(yè)和不跨省(直轄市)的中央直屬企業(yè)由省級勞動行政部門確定管轄范圍;全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司和跨省(直轄市)的中央直屬企業(yè)由國務(wù)院勞動行政部門指定省級勞動行政部門受理或由國務(wù)院勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

　　(三) 當(dāng)事人的和平義務(wù)

　　1、原則

　　根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　① 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

　?、?相互尊重，平等協(xié)商;

　?、?誠實(shí)守信，公平合作;

　?、?兼顧雙方合法權(quán)益;

　　⑤ 不得采取過激行為。

　　目前我國法律并未對產(chǎn)業(yè)行動的行為方式、行為主體以及程序作出明確規(guī)定，但是已經(jīng)對集體協(xié)商的基本原則作出明確規(guī)定，即公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益、不得采取過激行為等。因此，因集體合同的利益爭議而采取請?jiān)浮㈧o坐、大規(guī)模集體上訪、阻斷交通或罷工等行為，即為不合法行為，違反了集體合同制度的原則，不受法律保護(hù)。

　　2、包括

　　勞動關(guān)系雙方既然將集體協(xié)商、訂立集體合同作為決定勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的方式，因此就應(yīng)受到相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的約束，按照集體合同規(guī)定的原則行為，承擔(dān)和平義務(wù)。包括：

　?、?發(fā)生團(tuán)體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見;即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為。

　?、?在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系。

　　【命題說明】

　　1、一般性選擇題。

　　【課堂練習(xí)】

　　1、(單選題)因簽訂或變更集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序首先( )。

　　A、讓當(dāng)事人協(xié)商

　　B、上報(bào)勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)

　　C、向政府報(bào)告情況

　　D、上報(bào)勞動爭議仲裁處理機(jī)構(gòu)

　　答案：A，P438

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