人力資源實訓(xùn)備考資料:招聘測評優(yōu)勢

招聘測評方面的優(yōu)勢常見是

①該公司高度重視人員招聘工作，緊緊抓住選聘合格人才的關(guān)鍵。

② 人員選拔過程中對應(yīng)聘者進(jìn)行多次測評，從而提高了人員招聘的質(zhì)量。

③ 復(fù)試的過程分成四個階段，面試問題由專家統(tǒng)一設(shè)計，事先對考官進(jìn)行培訓(xùn)，規(guī)范合理，有較高的信度和效度。

④ 面試結(jié)束前，留出應(yīng)聘者提問的時間，充分尊重應(yīng)聘者。

⑤ 針對申請不同部門的應(yīng)聘者，公司采用不同的選拔方法，如研發(fā)部門采用專題報告評審的方式篩選應(yīng)聘者。

⑥給應(yīng)聘者報銷往返路費，體現(xiàn)出對他們的尊重和關(guān)愛，有利于公司形象的塑造。

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