人力資源實(shí)訓(xùn)答疑之休產(chǎn)假后還能享受年休假嗎

【提問(wèn)】王女士是某企業(yè)職工，今年初生育第二胎，產(chǎn)假期滿后，按時(shí)回到企業(yè)上班。近日，王女士發(fā)現(xiàn)她今年還有10天年休假未休，向所在企業(yè)提出休年假申請(qǐng)。企業(yè)認(rèn)為王女士已經(jīng)休了產(chǎn)假，且產(chǎn)假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于年休假天數(shù)，不同意她再休年休假了。王女士電話咨詢，她今年還可不可以享受年休假?

【答疑】

王女士可以再休年休假。產(chǎn)假是職工依法享有的法定休假待遇;年休假是職工工作滿一定時(shí)間后享有的法定休假權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工依法享受的產(chǎn)假不計(jì)入年休假假期。所以，產(chǎn)假和年休假之間并不沖突。王女士可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。

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