人力資源實(shí)訓(xùn)：爭(zhēng)議案件裁決的兩種方式

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在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件仲裁中，如果仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)，應(yīng)該怎么辦?

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十二條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

條文釋義

《辦案規(guī)則》第五十二條規(guī)定了作出裁決的兩種方式，即按多數(shù)仲裁員意見(jiàn)作出和按首席仲裁員意見(jiàn)作出。

在仲裁過(guò)程中，裁決是指仲裁庭依據(jù)案件事實(shí)及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確認(rèn)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對(duì)申請(qǐng)人所提出的仲裁請(qǐng)求能否得到支持作出結(jié)論性判斷。裁決既可以指認(rèn)定事實(shí)、適用法律的過(guò)程，又可以指案件處理結(jié)果本身。

在由三名仲裁員組成仲裁庭的情況下，如有仲裁員對(duì)案件處理結(jié)果意見(jiàn)不統(tǒng)一的情況，裁決應(yīng)當(dāng)按照以下方式作出：

按照多數(shù)意見(jiàn)作出

1、當(dāng)三名仲裁員中兩名達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，就能夠形成多數(shù)意見(jiàn)，從而作出裁決，但同時(shí)必須將少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)記入筆錄。即使首席仲裁員的意見(jiàn)為少數(shù)意見(jiàn)，也應(yīng)當(dāng)按多數(shù)意見(jiàn)作出裁決。

實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則是為了體現(xiàn)仲裁的民主性，保證案件處理結(jié)果的公正性;將少數(shù)意見(jiàn)如實(shí)記入筆錄，則是為了鼓勵(lì)仲裁庭每位成員自由充分表達(dá)觀點(diǎn)。仲裁庭在就案件處理結(jié)果進(jìn)行商討過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)制作形成評(píng)議筆錄，對(duì)每位仲裁員的意見(jiàn)進(jìn)行詳細(xì)記錄并由所有仲裁員簽名，該評(píng)議筆錄應(yīng)當(dāng)保存在案件卷宗的副本中。

按照首席仲裁員意見(jiàn)作出

2、當(dāng)三名仲裁員對(duì)案件處理結(jié)果各執(zhí)己見(jiàn)時(shí)，不能形成多數(shù)意見(jiàn)，則要以首席仲裁員意見(jiàn)為準(zhǔn)。

首席仲裁員是指由仲裁委員會(huì)在業(yè)已組成的仲裁庭成員中指定的，負(fù)責(zé)仲裁庭工作的一名仲裁員。

值得注意的是，此條不應(yīng)簡(jiǎn)單地理解為首席仲裁員在就裁決結(jié)果進(jìn)行討論與表決時(shí)享有超越其他仲裁員的特權(quán)，當(dāng)其他兩名仲裁員意見(jiàn)相同而首席仲裁員持有不同意見(jiàn)時(shí)，首席仲裁員也要遵循少數(shù)服從多數(shù)原則。

實(shí)踐中，當(dāng)三名仲裁員意見(jiàn)均不相同時(shí)，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先組織仲裁員對(duì)案件進(jìn)行更為全面深入的討論研究，力爭(zhēng)形成多數(shù)或者統(tǒng)一意見(jiàn)。

法條鏈接

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第十三條、第十八條。

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