人力資源實訓(xùn)：不簽勞動合同會違法嗎

【提問】不簽勞動合同會違法嗎?

【回答】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同。支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;最長支付期限為11個月;

(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。且用人單位還應(yīng)向勞動者支付11個月的二倍工資，二倍工資的支付起止時間為自用工之日起滿一個月的次日自滿一年的前一日。

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