人力資源實(shí)訓(xùn)：新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同

一般來說，用人單位招人入職后，簽訂勞動(dòng)合同是不可避免的項(xiàng)目。簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，有不少人為此付出了慘痛的代價(jià)。

所以今天環(huán)球網(wǎng)校小編要來介紹介紹簽訂勞動(dòng)合同那點(diǎn)事兒!

【提問】新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同?

【回答】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，新員工入職時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)立即或者已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同。

另外，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，考慮到用上實(shí)際，法律給予一個(gè)月的一寬限期寫，充許用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之局起一個(gè)月內(nèi)一補(bǔ)訂”書面勞動(dòng)合同。

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