人力資源實(shí)訓(xùn)案例:員工非因本人原因變動工作單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金連續(xù)計(jì)算

【案情簡介】

2015年8月1日沈某入職A公司從事技術(shù)工程師工作，A公司與其簽定了期限為2015年8月1日至2018年7月31日的勞動合同。2017年4月，A公司向沈某發(fā)出了《員工異動審批表》，將其工作崗位調(diào)整至A公司的關(guān)聯(lián)公司B公司，并以B公司的名義與沈某重新簽定了勞動合同，合同期限為2017年4月至2020年4月。后因B公司一直拖欠沈某2017年12月至2018年3月的4個月工資20000元，沈某于2018年4月向B公司提出解除勞動合同，并向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求B公司支付其拖欠的工資20000元，并支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元(5000元/月×3個月)。

【案件解析】

由于B公司存在拖欠沈某工資的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;……”、第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”、第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”，B公司應(yīng)支付沈某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”本案中，沈某從原用人單位被調(diào)崗到新用人單位工作，并非沈某個人原因，鑒于原用人單位在其轉(zhuǎn)崗時沒有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此在計(jì)算B公司支付沈某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)把沈某在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。最終，仲裁委裁決B公司支付拖欠沈某的工資20000元和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元(5000元/月×3個月)。

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