人力資源實(shí)訓(xùn)：執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議是否適用終局裁決

【提問(wèn)】：李某是某建筑公司員工。今年4月份，李某在工地施工期間被工友開(kāi)的卡車撞倒，住院至今。由于一直聯(lián)系不上企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，李某想要通過(guò)司法途徑維權(quán)，以獲得工傷待遇。他希望很快得到法律救濟(jì)，想知道自己的情況是否可以適用終局裁決?

【回答】：可以。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定，根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

【法條釋義】

國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在理論上有時(shí)也被稱為勞動(dòng)基準(zhǔn)，是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位在確定勞動(dòng)條件時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的底線，主要涉及工時(shí)、最低工資、休息休假等方面，有時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)也被涵蓋在內(nèi)。這些事項(xiàng)由于已有國(guó)家明確規(guī)定，而且是保護(hù)勞動(dòng)者的底線，一方面判斷比較容易，另一方面需要快速裁決保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，因此現(xiàn)行法將涉及上述標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間、休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)納入終局裁決的案件范疇。

根據(jù)現(xiàn)行法，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議主要涉及以下三方面爭(zhēng)議：

工作時(shí)間爭(zhēng)議

是指因執(zhí)行國(guó)家工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及非全日制用工工時(shí)制等工作時(shí)間確定方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

休息休假爭(zhēng)議

是指因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作間隙休息、日休息、公休日休息、節(jié)日休息，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假、探親假、婚喪假及實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間等休息休假方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

是指因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(工傷醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

需注意的是，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議僅包括執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議，而不包括因違反標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的補(bǔ)償、賠償?shù)葼?zhēng)議。如因違反工時(shí)、休假和社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定而引發(fā)加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照法定小額爭(zhēng)議的標(biāo)準(zhǔn)確定是否適用終局裁決。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號(hào))第十三條、第十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(法釋〔2013〕4號(hào))第二條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十三條。

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