人力實(shí)訓(xùn)案例：?jiǎn)T工孕產(chǎn)期間發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

案例：張某一家服務(wù)行業(yè)M公司的大堂經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定月薪為5000元，加上各種獎(jiǎng)勵(lì)，我每個(gè)月實(shí)際可以拿到6000元。2012年由于張某懷孕生子，孕期和產(chǎn)期都依法休假。休假期間，酒店只發(fā)給張某1500元工資，高于深圳2012年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，M公司的做法對(duì)嗎?張某的工資如何發(fā)放呢?

知識(shí)點(diǎn)：工資是用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。它一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資。

案例解析：本案例中，M公司的做法是違法的。張某在孕期和產(chǎn)期的工資，應(yīng)按張某前12個(gè)月的月實(shí)際工資平均額度予以發(fā)給，起碼不應(yīng)低于合同約定的月工資5000元。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除合同。另外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定，帶薪休假的日工資是這樣計(jì)算的：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的“月工資”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月工資(不含加班工資)后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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