人力資源實訓政策：解除勞動合同的經(jīng)濟補償

勞動合同解除或終止后需要支付經(jīng)濟補償，這個問題單位和員工都非常關(guān)心。那么經(jīng)濟補償該如何計算呢?今天就來給大家說說。

按照《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里面的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

這里面的月工資都包括什么呢?《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

需要注意的是，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資如果低于當?shù)刈畹凸べY標準，要按照當?shù)刈畹凸べY標準來計算經(jīng)濟補償。

另外，經(jīng)濟補償也是有封頂基數(shù)的。《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

以北京市為例

今年經(jīng)研究決定，將市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資作為經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)。2018年北京市法人單位從業(yè)人員的平均工資為每年127107元，月平均工資大約為10592元。也就是說，如果勞動者的實際工資高出了10592元的3倍，那么用人單位在支付經(jīng)濟補償時，就不再按照勞動者的實際工資計算了，而是按照10592元的3倍來計算，支付年限不超過12年。

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