非全日制的工資怎么結(jié)算？能否按月支付工資？一文帶你全面了解！

在現(xiàn)代社會(huì)，隨著用工形式的多樣化，非全日制用工逐漸成為眾多企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇。然而，關(guān)于非全日制用工的工資支付方式，卻常常讓人困惑不已。尤其是很多人關(guān)心的一個(gè)問題：非全日制的工資怎么結(jié)算？能否按月支付工資？本文將為您詳細(xì)解答這一問題，并帶您全面了解。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。也就是說，非全日制用工按月結(jié)算一次工資是不對(duì)的。

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