【揭秘職場基石】基本工時制度：你的工作時間，你真的了解嗎

在這個快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代社會中，工作不僅是我們謀生的手段，更是實現(xiàn)自我價值的重要途徑。然而，在追求事業(yè)成功的同時，你是否真正了解那些支撐著我們?nèi)粘９ぷ鞯幕疽?guī)則——基本工時制度呢？今天，就讓我們一同揭開它的神秘面紗，看看這背后隱藏著哪些與我們息息相關(guān)。

工時，即工作時間：是勞動基準的重要內(nèi)容

我國勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)政策中關(guān)于工時的規(guī)定，明確了我國的工時制度。

工時制度：為勞動者獲取和提高勞動報酬、保護休息權(quán)及各項勞動權(quán)益為企業(yè)規(guī)范用工管理、提高生產(chǎn)效率提供了基本依據(jù)和重要保障。

用人單位可采取何種工時制度?

一起來了解一下

我國的基本工時制度有三種：

標準工時制

綜合計算工時制

不定時工時制

其中，綜合計算工時制和不定時工時制被統(tǒng)稱為特殊工時制。

標準工時制即每天工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度。

綜合計算工時制即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

不定時工作制

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

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