長(zhǎng)期用工可以簽勞務(wù)合同嗎
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勞務(wù)派遣只是臨時(shí)性的用工方式，如果用工單位需要被派遣人長(zhǎng)期工作的，應(yīng)該與被派遣者簽訂正式的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同
勞動(dòng)合同適用的法律為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等，是獨(dú)立的合同種類。
2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同
勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。
3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同
勞動(dòng)合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊(cè)地區(qū)縣勞動(dòng)機(jī)構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同繳納社保不同
在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)人風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。
5、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同所繳納的個(gè)人所得稅不同
勞動(dòng)合同是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以2000元為起征點(diǎn)，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個(gè)稅為：825元。勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒有最低限額的規(guī)定。同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。也就是說，每月有10次收入，但每次只有800元，雖然總收入達(dá)到了8000元，但依然不用交稅。但如果一次收入8000元，則要繳納個(gè)所稅：(8000-800)×20%=1440元
6、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)賠償不同
勞動(dòng)合同則需按勞動(dòng)法的要求提前通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償，就是所謂的N+1。勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。
勞務(wù)合同的特征
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
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