2021年HRBP考試《基礎(chǔ)知識》考前習(xí)題七
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【2021年HRBP考試《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)匯總】
1、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括( )
A、建立在未來需求的基點上,使培訓(xùn)工作變被動為主動,更具戰(zhàn)略意義
B、可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合,為組織與個人發(fā)展準備一個結(jié)合點
C、是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段
D、從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求,避免發(fā)生遺漏
2、直線職能制是一種以( )結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。
A、多線制
B、巴洛克制
C、直線制
D、目標責任制
3、根據(jù)法律規(guī)定,下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是( )
A、職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成
B、代表全體職工實行民主管理權(quán)利
C、可以替代企業(yè)管理
D、職工代表大會具有審議決定權(quán)
4、一般來說,企業(yè)首先應(yīng)當確定( ),然后確定工作崗位,再配備人員。
A、整體規(guī)劃
B、生產(chǎn)工序
C、組織結(jié)構(gòu)
D、生產(chǎn)工人數(shù)量
5、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是( )
A、人格測驗
B、成就測驗
C、性向測驗
D、情商測驗
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