如何理解HRBP和HRG，兩者有何異同
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hrbp，是HR Business Partner的縮寫(xiě)，又稱(chēng)為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。
hrg，是HR Generalist的縮寫(xiě)，又稱(chēng)為人力資源專(zhuān)員。
hrbp和hrg的區(qū)別主要在于二者職責(zé)不同：
1、hrbp實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。
小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)HRBP證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)HRBP證書(shū)，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~
2、hrg也叫人事專(zhuān)員，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，這個(gè)職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。
人事專(zhuān)員是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作。
由此可見(jiàn)，hrbp要比hrg的工作更復(fù)雜，對(duì)于任職者的素質(zhì)要求更高。
擴(kuò)展資料：
hrbp是戰(zhàn)略伙伴(Strategic Partner)、操作經(jīng)理(Operations Manager)、緊急事件反應(yīng)者(Emergency Responder)、員工的仲裁(Employee Mediator)四種角色的組合，一個(gè)7a686964616fe4b893e5b19e31333431346339成功的HRBP會(huì)花50%的時(shí)間在戰(zhàn)略性事務(wù)上。
所謂的戰(zhàn)略HRBP，不是100%只做戰(zhàn)略，其他Operation的事情一概不沾。一個(gè)成功的HRBP，其行為可歸納為三點(diǎn)：
1、能用業(yè)務(wù)的語(yǔ)言來(lái)闡述HR管理的問(wèn)題。譬如其所用的數(shù)據(jù)和資料，80%來(lái)自于業(yè)務(wù)部門(mén)，來(lái)自于HR的數(shù)據(jù)只有20%。
2、能理解業(yè)務(wù)部門(mén)的問(wèn)題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。那些表面上強(qiáng)調(diào)溝通，做幾場(chǎng)溝通的培訓(xùn)，已經(jīng)遠(yuǎn)不能起到作用，甚至有時(shí)起到反作用。
3、積極推動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)達(dá)成，人員的管理等。
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