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HRBP能力素質(zhì)模型你是否知道

更新時間:2020-07-22 15:19:10 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽68收藏34

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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色,為幫助大家更好的了解HRBP,環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP能力素質(zhì)模型你是否知道”,接下來跟著小編一起了解一下吧。

HRBP的素質(zhì)模型是在集團(tuán)人力資源總監(jiān)的支持下,為了更好的進(jìn)行HRBP的選拔,培養(yǎng),發(fā)展而從一些典型,優(yōu)秀的HRBP身上提煉總結(jié)的:

指標(biāo)1:價值觀,認(rèn)同集團(tuán)核心價值觀

指標(biāo)2:意愿,本人有意愿從事HRBP的工作,如果是HR背景,愿意往HRBP綜合管理方向發(fā)展。如果是業(yè)務(wù)背景,則愿意從事HR管理工作

指標(biāo)3:經(jīng)驗和成果要求。HR至少三年以上大中型企業(yè)HR管理經(jīng)驗,至少對一個模塊精通,而非HR背景在集團(tuán)業(yè)務(wù)部門工作三年以上,屬于集團(tuán)骨干員工

指標(biāo)4:能力要求,包括業(yè)務(wù)理解和解碼能力,HR專業(yè)能力,咨詢建議能力,推動/總結(jié)能力,人際理解與溝通能力,團(tuán)隊管理能力

那根據(jù)HRBP能力素質(zhì)模型,制定HRBP培訓(xùn)課程,新的HRBP根據(jù)這個清單看看有哪些需要補齊,如果知識,方法,經(jīng)驗都缺乏,需要經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)。

HRBP能力素質(zhì)模型

從這個HRBP能力素質(zhì)模型模型和培新清單來看,體現(xiàn)了HRBP的兩個關(guān)鍵特征

1)專業(yè)為本。至少精通一個模塊,不僅僅工作中使用這個模塊知識去解決問題,而且意味著精通的涵義和標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)我們深度鉆研了一個領(lǐng)域,把這個領(lǐng)域徹底弄透以后,我們知道“弄透”意味著什么。

HRBP需要整合大量內(nèi)部和外部資源,而不必每件事都親力親為,懂得精通的標(biāo)準(zhǔn),就意味著HRBP能判斷內(nèi)部和外部供應(yīng)商的水準(zhǔn),能夠解決方案的高品質(zhì)。

2)跨界學(xué)習(xí)。除了HR知識,對戰(zhàn)略,業(yè)務(wù),變革管理,項目管理,質(zhì)量管理等有相當(dāng)?shù)母咚揭蟆?/p>

小提示:多個證多條路,為了提升就業(yè)幾率考個HRBP證書還是個不錯的選擇。想找個好工作,咱們自己就得提升考個HRBP證書,這個機會怎能錯過?怎么才能知道本地區(qū)的HRBP考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢,不要著急,來申請 免費預(yù)約短信提醒,到時給您發(fā)短信提醒喲~

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