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HRBP實習(xí)基本知識點匯總

更新時間:2020-04-17 13:03:28 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽127收藏25

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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色,為幫助大家更好的了解HRBP,環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP實習(xí)基本知識點匯總”,接下來跟著小編一起了解一下吧。

HRBP:全稱是人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 即:HR Business Partner。

起源:HRBP是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現(xiàn)的。

HRBP定位:

(1)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的好搭檔。

(2)組織中的平衡機(對組織負責(zé)而不是對個人負責(zé))。

(3) 員工信賴的民間意見領(lǐng)袖。

利益代表:人力主管,業(yè)務(wù)主管和部門員工。

HRBP必備:積極主動性,抗壓能力強,出色的溝通、理解能力及協(xié)調(diào)能力,極強的責(zé)任感。

可以體現(xiàn)HRBP的三件事:

(1)懂業(yè)務(wù)——參加業(yè)務(wù)會議,了解團隊的業(yè)務(wù)和價值,知道面臨的內(nèi)外部問題。

(2)懂團隊——組織架構(gòu)和核心人才梳理。

根據(jù)業(yè)務(wù)情況,梳理目前人才架構(gòu)的合理性和缺失點,懂團隊每個人的位置和價值,尤其是核心人才(高潛能、高績效)。

(3)懂成員——經(jīng)常和業(yè)務(wù)中的成員 1 on 1 ,建立信任。

了解每個人的性格,情緒和目前遇到的困難,將這些問題反饋給相應(yīng)的同事,幫助他們解決問題。

人力資源管理六大模塊:

(1)人力資源規(guī)劃

(2)招聘與配置

(3)培訓(xùn)與開發(fā)

(4)績效管理

(5)薪酬福利管理

(6)勞動關(guān)系管理

職位描述,其成果叫工作說明書(工作名稱、職責(zé)、任職條件,工作所要求的的技能,工作對個性的要求)

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