2011年自考人力資源管理(一)復(fù)習(xí)筆記第十章
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第十章 員工福利
員工福利的含義：
1)從廣義包含三方面：1、指企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù);第二，企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福;第三，除工資外，企業(yè)為員工及其家庭提供各種實物和服務(wù)形式的福利。
2)狹義的員工福利又被稱為勞動福利或職業(yè)福利是企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項服務(wù)等，
員工福的發(fā)展經(jīng)歷了三個階段：
1)早期發(fā)展階段，是企業(yè)自我管理的時期。
2)成熟發(fā)展階段，是市場經(jīng)營管理時期
3)綜合發(fā)展階段，是政府介入后與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期。
員工福利的特點：1)集體性 2)均等性 3)補(bǔ)充性 4)有限性 5)補(bǔ)償性 6)差別性
員工福利的類型：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1)按給付方式可劃分為：1、貨幣型 2、實物型 3、服務(wù)型
2)按以員工福利發(fā)揮功能為依據(jù)可劃分為：1、勞動條件福利 2、生活條件福利 3、人際關(guān)系福利
3)按福利制度是否具有強(qiáng)制可劃分為：1、強(qiáng)制性福利 2、自愿性福利
強(qiáng)制性福利可分為：1)社會保險2)休假制度
社會保險包括的內(nèi)容：1)養(yǎng)老保險 2)失業(yè)保險 3)醫(yī)療保險 4)工傷保險又稱職業(yè)傷害保險 5)生育保險，
員工福利計劃的主要內(nèi)容：
1)明確企業(yè)向員工提供福利的目的。
2)明確福的具體內(nèi)容。
3)確定提供福利的水平。
4)提供差異化的福利。(需要參考的方面有：1、以工齡為標(biāo)準(zhǔn)。2、以員工對企業(yè)的重要性，對企業(yè)的貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)。3、以是否在職為標(biāo)準(zhǔn)。4、以每周工作時間為標(biāo)準(zhǔn)。)
5)確定福利成本的承擔(dān)方式。
員工福利成本的負(fù)擔(dān)，原則上有三種選擇：一是完全由企業(yè)負(fù)擔(dān);二是企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān);三是完全由員工負(fù)擔(dān)。)
員工福利管理的原則：1)合理和必要原則 2)量力而行原則 3)統(tǒng)籌規(guī)劃原則 4)公平的群眾性原則
員工福利管理存在的問題及試行解決辦法有以下幾類：
1)企業(yè)和員工對福利認(rèn)識上的混亂：
2)福利成本和效用匹配不當(dāng)
3)行政管理上的復(fù)雜性
4)缺乏針對性和靈活性。
彈性福利計劃的含義，又稱為自助食堂計劃、自助餐式福利等
彈性福利的類型：1)附加型 2)核心加選擇型 3)彈性支用賬戶 4)福利“套餐”， 5)選擇性彈性福利“套餐”
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