考生咨詢：25年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材什么時候出來

2025高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材預(yù)計在4月底-5月初出版，待教材出版后考生可以登錄中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行購買，在新教材未出版之前考生完全可以使用舊教材進(jìn)行備考。如果擔(dān)心自己錯過2025年高級經(jīng)濟(jì)師報名時間、繳費時間、準(zhǔn)考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領(lǐng)取時間，大家可使用文章頂部的“ 免費預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您！

一、2025高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材什么時候出來

根據(jù)歷年高級經(jīng)濟(jì)師教材出版時間預(yù)計2025高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材會在4月底-5月初出版，要購買教材的考生可以登錄中國人事考試網(wǎng)，點擊“人事考試用書”進(jìn)入中國人事考試圖書網(wǎng)進(jìn)行教材購買。

二、2025高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材內(nèi)容（參考2024年）

1、組織行為學(xué)。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

2、人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容，人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策，職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用，招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性，績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制，人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。

3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等，

4、人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。

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