2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材各章考情及學(xué)習(xí)注意事項(xiàng)

2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材各章考情及學(xué)習(xí)注意事項(xiàng)

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2021年真題重點(diǎn)章節(jié)：

第二章，13分

第十一章，28分

第十七章，25分

2022年版的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱及教材還未出，大家可以先對(duì)照2021年的考試大綱和教材去進(jìn)行學(xué)習(xí)哦，點(diǎn)擊免費(fèi)下載>>2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動(dòng)解讀。幫助大家高效率備考哦。

真題展示與考試特點(diǎn)分析

(一)案例題真題及考試特點(diǎn)分析

1、案例題真題展示

【2021真題·案例節(jié)選】

某股份制公司是一家從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來(lái)的化工集團(tuán)。近些年來(lái)，公司規(guī)模迅速擴(kuò)大且效益良好，但也面臨著一些新問(wèn)題。最近幾年，本地建成了兩家大型化工企業(yè)，它們的薪酬水平都較高，導(dǎo)致本公司一些技術(shù)和管理骨干流失，員工離職率上升。近期，公司要上馬精細(xì)化工項(xiàng)目，希望能吸引更多優(yōu)秀人才加盟。

公司現(xiàn)行的薪酬制度是在轉(zhuǎn)制時(shí)制定的。盡管當(dāng)時(shí)拉開(kāi)了不同崗位之間的薪酬差距，但考慮到實(shí)際情況和員工的接受程度，不同崗級(jí)之前的絕對(duì)薪酬差距比較小，重要崗位的薪酬水平缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

問(wèn)題1:從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，大型企業(yè)支付高工資的理由。

問(wèn)題2:若該公司將薪資調(diào)高于市場(chǎng)水平，人力資源管理方面有哪些好處

問(wèn)題3:針對(duì)該公司薪酬管理存在的問(wèn)題，提出對(duì)策建議。

2、案例題命題特點(diǎn)

考查結(jié)合時(shí)政， 綜合性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，題目考查細(xì)致深入，考查學(xué)員的知識(shí)儲(chǔ)備量。

(二)論述題真題及考試特點(diǎn)分析

1、論述題真題展示

【2021真題·論述】某國(guó)有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才，公司董事會(huì)決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場(chǎng)優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則選聘和管理公司的高級(jí)管理人員。

問(wèn)題：結(jié)合工作實(shí)踐，談?wù)勅绾螌?shí)現(xiàn)“市場(chǎng)優(yōu)選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。市場(chǎng)化選聘可從選聘方式、選聘標(biāo)準(zhǔn)、入選來(lái)源、選聘程序等方面展開(kāi);契約化管理可從契約簽訂、績(jī)效考核等方面展開(kāi);差異化薪酬可從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬支付等方面展開(kāi);市場(chǎng)化退出可以從退出條件等方面展開(kāi)。

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2、論述題命題特點(diǎn)

(1)考查時(shí)政熱點(diǎn)、發(fā)散思維，掌握教材理論，學(xué)以致用。

(2)難度較大，會(huì)涉及教材上沒(méi)有的詞匯，結(jié)合教材內(nèi)容進(jìn)行考查。

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