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2015年國考申論熱點(diǎn):讓"吃空餉"成為"空想"

更新時間:2014-07-07 14:54:35 來源:|0 瀏覽0收藏0

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2015年國考申論熱點(diǎn):讓"吃空餉"成為"空想"

  背景鏈接

  2014年6月,有網(wǎng)友反映,陜西米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十余年,還在縣里的聯(lián)通公司兼職,領(lǐng)雙份工資。米脂縣紀(jì)委以“長期在外兼職、從事第二職業(yè)”,決定給予王某黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。該縣水資源管理辦一位負(fù)責(zé)人表示,“多年來,單位安排的工作,王某均能順利完成,只是偶爾會提前下班”,“王某的妻子沒有工作,家庭情況困難,所以才利用其他時間賺取外快”。此事一出,引起網(wǎng)友熱議。

  2014年1月,陜西省渭南市委全會通報稱,大荔縣副縣長任某在其他縣任副縣長期間,利用職務(wù)之便,為正在上學(xué)的兒子辦理了工資關(guān)系,從2011年11月至2013年5月累計(jì)領(lǐng)取財政資金4.5萬余元。事件最終處理結(jié)果是,違規(guī)領(lǐng)取的工資全額上繳,任某被給予黨內(nèi)警告處分。

  深度解析

  [政府官員吃“空餉”危害]

  家庭困難,當(dāng)然值得同情,但這種同情,不能成為違規(guī)兼職的借口,更不能成為從輕處罰的理由。家庭困難和違規(guī)兼職原本是完全不相干、不容混為一談的兩碼事。

  頻頻曝光的吃空餉事件,不僅嚴(yán)重增加財政負(fù)擔(dān),而且敗壞著社會風(fēng)氣。

  一是對在崗人員不公平。只占編制不做事,只領(lǐng)工資不干活,讓在崗人員工作量增大,心里的怨氣增加,攀比心理滋生,長此下去,不利于國家公職人員隊(duì)伍規(guī)范健康發(fā)展。

  二是對納稅人不公平。吃空餉者的工資和福利全部來自于納稅人。一個沒有為納稅人做出貢獻(xiàn)的人隨便拿納稅人的錢,這是對辛辛苦苦貢獻(xiàn)稅收的納稅人最大的不公平。

  三是對公平正義的社會原則不公平。公平正義是各級黨委政府正在努力維護(hù)和構(gòu)建的社會原則,吃空餉,不管出于什么原因,都違反了這一原則。如果任由此現(xiàn)象蔓延,將對本就脆弱的公平正義環(huán)境產(chǎn)生巨大沖擊。

  [原因分析]

  一是部分官員誠信缺失和道德底線失守?!俺钥震A”是嚴(yán)重違背公平公正價值觀的權(quán)力腐敗,是與“多勞多得,少勞少得,有勞動能力不勞不得”分配原則相背離的。部分官員為了自身利益,用身份特權(quán)將人員編制變?yōu)樽约业淖粤舻?,把誠信和道德丟到一邊。

  二是人事及財政管理在制度存在漏洞。地方政府部門和事業(yè)單位的用人信息不透明,編制管理混亂,給招考環(huán)節(jié)的暗箱操作和權(quán)力尋租提供了便利。財政支出不公開,工資薪酬支出不透明,讓吃空餉的人有可隱藏之處。 “公共財政”、“財務(wù)公開”雖然早已寫進(jìn)中央文件,實(shí)行卻步履維艱。

  三是缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制。沒有一種人事管理制度是完美無缺的,而強(qiáng)有力的監(jiān)督體系,則可彌補(bǔ)相關(guān)制度的漏洞。吃空餉之所以成為頑癥,就在于長期以來監(jiān)督手段不到位,監(jiān)督體系不完善,缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督。

  四是懲戒力度不強(qiáng)。對“吃空餉”者處罰力度不夠,責(zé)任追究制度缺乏足夠懲戒力與威懾力,極易形成“扎堆兒腐敗”。

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