2013年公務員考試面試整體備考策略詳析
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一、了解面試 科學備考
縱觀歷年來的公務員面試，常采用的考查方式有結構化面試、無領導小組討論、情景模擬。
結構化面試是最早采取也是最常見采取的國考面試形式，這種面試形式相對比較簡單，考查內(nèi)容主要包括自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變和綜合分析，全面考查考生分析問題、解決問題的能力。
因此，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗;在備考過程中，一方面應堅持實戰(zhàn)練習，及時總結;另一方面做好相關知識的積累和社會熱點的總結。
無領導小組討論在近幾年公務員的面試中得到越來越多的采用，主要是在一組討論中考查考生組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等方面的素質(zhì)。相對于結構化面試，無領導小組討論對考生的要求更高，考察更為全面，因此考生在了解無領導同時，更要注重實戰(zhàn)演練;
情景模擬是把考生放在一個特定的情境中，讓考生以一個具體的身份去解決問題，即通過情景化的方式讓考生真實的展現(xiàn)自己的能力和水平，考生一定要引起高度重視，仔細揣摩方法和技巧，將理論和技巧轉變?yōu)閷嵺`。
無論那種形式的考試，全真練習是不可缺的，考生只有把自己放在全真的演練環(huán)境中，才能不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，才能有的放矢，不斷改正自己提高自己。
另外，考生平時還要注重收集社會熱點，多閱讀評論性質(zhì)的文章，以提高自己分析問題解決問題的能力，語言表達能力，如：對2012年12月20日晚，河南各地普降大雪，漯河市多部門救助流浪乞討人員，民政局長單膝下跪勸流浪老人不要露宿街頭、跟他到溫暖的地方去住宿一事。對此事，你怎么看?這就是根據(jù)一則新聞編寫的模擬題，也很可能就出現(xiàn)真實的面試考題當中，如果考生平時不注重對熱點的關注，可能在答題時就會出現(xiàn)對事件了解不透徹，分析不到位的情況。
二、調(diào)整心態(tài)
心理問題也是各位考生在考前不可忽視的，由于筆試成績的差異、自身情況的不同，考生在備考過程中可能會出現(xiàn)過度自信，自卑，害怕，焦慮等不良心態(tài)?？忌霈F(xiàn)這些情況是可以理解的，但如果不及時調(diào)整的話，會影響考生的正常發(fā)揮，因此考生在考前要積極尋找方法進行心理疏導，調(diào)整心態(tài)，比如跟別人交流想法、向別人請教經(jīng)驗、通過專業(yè)的心理咨詢師咨詢或通過專業(yè)的培訓機構進行提升。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只要考生能夠掌握并運用備考方法，加上自己的努力，就一定能夠在公務員面試中勝出!
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