2013年公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：面試概述之我見
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面試即“面”+“試”，但現(xiàn)實(shí)中我們更多的是將面試當(dāng)作一場考試，過多的關(guān)注應(yīng)試策略、答題技巧等。其實(shí)面試就是一次交流，當(dāng)然，這種交流主要是單向性的。交流的最終的目是展現(xiàn)自我、征服考官，而且是用自己最閃亮、最擅長的方式展示自我。
比如你的口才很好，講話富有激情、知識淵博、旁征博引。那么，你就用口若懸河的口才征服考官。如果你待人真誠，非常有親和力，那么你分析問題、回答問題時，要讓對方看出或者感受到你發(fā)自內(nèi)心的真誠，以此來打動考官。將你的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，打動考官，給他極其深刻的印象，最后你就成功了。當(dāng)然，極其深刻的印象也可能是壞印象，但是，沒有印象就一定不會成功。
很多考生說面試難，難就難在內(nèi)在素質(zhì)和外在表現(xiàn)不是一一對應(yīng)關(guān)系。同樣的內(nèi)在素質(zhì)在不同的環(huán)境下的表現(xiàn)不一樣，同一個行為可以代表了不同的內(nèi)在素質(zhì)等。所以，在一定程度上，增加了面試的難度。
那么，針對這種情況，我們應(yīng)該如何準(zhǔn)備?先來看一下面試的特點(diǎn)：考官呈現(xiàn)題本即刺激給考生，之后，你對這種刺激做出行為反應(yīng)，考官用他的社會知識來評價你的行為，進(jìn)而產(chǎn)生情感反應(yīng)，然后對情感反應(yīng)進(jìn)行解釋和評價，最終形成社會知覺。
外在行為和內(nèi)在本質(zhì)不是一一對應(yīng)的關(guān)系，但是最重要的還是內(nèi)在本質(zhì)。隨著考試制度的日臻完善，面試越來越強(qiáng)調(diào)對內(nèi)在本質(zhì)的考查。所以，要想面試得高分，先把人做好，確立正確的人生觀。
同時，除了進(jìn)行內(nèi)修之外，還要進(jìn)行外練，即給考官一個良好的第一印象!每個人在評價別人的時候，都不能擺脫第一印象對我影響，即每個人都有自我求證傾向：如果第一感覺比較好，那么考官會在你整個面試的過程中，千方百計的尋找你好的一面，而無視你不好的一面，來證明我的判斷是正確的，反之亦然!
其實(shí)，人的行為表現(xiàn)中，既有好的一面，也有差的一面，關(guān)鍵是看你的著眼點(diǎn)。人的觀察是帶有一定的選擇性的，選擇好的方面，則總體印象就好!
而什么是好的第一印象呢?面試是國家選拔人才的考試，非常的嚴(yán)謹(jǐn)，而不是選秀。不是看你是否漂亮、是否帥氣，更不是看你的穿著是否時髦等因素，而是你的氣質(zhì)。女生要干練而不失活潑，男生要沉穩(wěn)而略顯霸氣。
我們不妨站在考官的立場上，身臨其境地替他著想。由于很多考生的年齡層面和教育背景很類似，導(dǎo)致大家對于一些的問題，特別是社會現(xiàn)象的看法相差不大。很多考生的答案其實(shí)都差不多，再加上，面試需要一定的體力做支撐，通常一天要面對近二十名考生的“信息轟炸”，由此造成了對考官生理和心理巨大的壓力。
在此情況下，考官如何給我們打分呢?其實(shí)，很多考官不是按照規(guī)定要求――先計分項(xiàng)，之后再累加成最后的得分。而是先打總分，再拆分為若干分項(xiàng)。這種打分的特點(diǎn)決定了第一印象的重要性。
那么，考官對我們的第一印象是在多長時間內(nèi)形成的呢?心理學(xué)上認(rèn)為，從我們對陌生人形成印象的時間大概是40秒左右，正好等于你進(jìn)場，與考官打招呼，之后坐下來聽主考官的引導(dǎo)語的時間。這一點(diǎn)給我們的啟發(fā)是，面試要更加注重形式。
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