2013年安徽事業(yè)單位招聘考試統(tǒng)一格式和程序
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安徽人事考試網(http://ah.huatu.com/)訊 眾所周知，事業(yè)單位招考分為筆試和專業(yè)測試，以往，專業(yè)測試一般由各單位自行發(fā)布方案。記者從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉，現在我省將固定統(tǒng)一格式和程序。
資格復審 須公布參加專業(yè)測試人員名單
據悉，根據應聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分的順序，按照XX(1：3～1：5)比例確定參加專業(yè)測試人員名單，并進行資格復審(資格復審前應公布招聘崗位及數量、參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次)。資格復審必須明確時間和地點。
考官組成 外聘考官數量須占一半以上
專業(yè)測試方式中，應在對崗位用人需求及生源情況(應、歷屆，專業(yè)等)進行認真分析的基礎上進行專業(yè)測試設計，科學、合理地選擇合適的專業(yè)測試方式(如專業(yè)筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講或說課、答辯、情景模擬、技能操作、才藝展示等)。專業(yè)測試(專業(yè)筆試除外)成績當場評定和公布。
根據招聘專業(yè)崗位，設立X個專業(yè)測試考官組，每組考官一般由7人組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。
成績公布 專業(yè)測試成績占60%
如崗位招聘數與進入專業(yè)測試人員比例低于1：3，以當日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數線。如參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則提前設定專業(yè)測試最低分數線XX分。對專業(yè)測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。
應聘人員考試最終成績依據統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成(百分制)確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。
如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權重可確定為35%、65%。
應聘者考試最終成績在專業(yè)測試結束后10個工作日內在XXX(主管部門)和XXX(招聘單位)網站公布。
考察體檢 政治思想等為主要考察內容
根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加考察、體檢人員�？疾熘饕己藬M聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
對考察合格的人員由XXX(招聘單位)統(tǒng)一組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補�？疾�、體檢最終結果公示結束，不再遞補。
簽約聘用 試用期包括在聘用合同期限內
對考察、體檢合格者，由XXX(招聘單位)確定為擬聘人員，在其網站和主管部門網站同時進行公示，公示期為一周。公示無異議后，按規(guī)定將有關材料經XXX(主管部門)審查后，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。根據國家和省有關文件規(guī)定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。
應聘人員如在2012年12月31日前仍未取得招聘崗位規(guī)定要求的學歷、學位等證書，按規(guī)定取消其聘用資格。
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