公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：逆向的遵守時(shí)間案例

更新時(shí)間：2012-04-06 10:42:51 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　(案例1 一個(gè)逆向的遵守時(shí)間的案例： “你們遲到了”)

　　每一個(gè)人面試的時(shí)候，由于時(shí)間很有限，就一定要組織好自己的語(yǔ)言。要說(shuō)什么一定要事先組織好順序和內(nèi)容，否則面試之后就不會(huì)有機(jī)會(huì)再說(shuō)。

　　在面試過(guò)程中，由于時(shí)間的有限性，而面試者又始終處于接受提問(wèn)、被考察和又要自我表現(xiàn)的的狀況中，這樣就容易使面試者出現(xiàn)兩個(gè)極端的傾向?qū)е掠绊懨嬖嚨慕Y(jié)果：或因?yàn)榫兄?jǐn)而表現(xiàn)不到位，準(zhǔn)備的東西沒(méi)能有效的發(fā)揮;或因?yàn)檫^(guò)分表現(xiàn)顯得張揚(yáng)而留下賣弄的感覺(jué)。這就需要面試者克服不良的心理狀態(tài)，有哪些心理現(xiàn)象是需要克服的呢?

　　1. 迎合心理：

　　產(chǎn)生迎合心理的根源在于缺乏應(yīng)有的個(gè)性品質(zhì)和自信，習(xí)慣于無(wú)主見(jiàn)易盲從。他的資本不是自己的真才實(shí)學(xué)，而是逢迎的語(yǔ)言和表情，這個(gè)基礎(chǔ)上使用的恭維順從手段，會(huì)引起考官的反感和誤解，會(huì)降低考官對(duì)面試者真實(shí)素質(zhì)的評(píng)價(jià)甚至產(chǎn)生誤解，是必須克服的。

　　我們提倡表現(xiàn)真我，換位想一下，我們自己不是也更愿意看到對(duì)方最真誠(chéng)的表達(dá)嗎?，這是人際溝通的一般規(guī)律。

　　2. 急于表現(xiàn)心理

　　急于表現(xiàn)心理會(huì)表現(xiàn)為搶答、不斷自我表白、不斷解釋、言語(yǔ)過(guò)多等現(xiàn)象。這種現(xiàn)象給人以唯我獨(dú)尊、強(qiáng)加于人、甚至目中無(wú)人與個(gè)人中心的感覺(jué)，會(huì)使考官感到不受尊重，同時(shí)，也會(huì)使人感到你的性格的強(qiáng)勢(shì)的一面，會(huì)讓人感到不好相處，這是不可取的。

　　我們提倡穩(wěn)住自己的心態(tài)，剔除虛榮與焦躁，注意聽(tīng)清和琢磨透考官的問(wèn)題后循序作答。要知道，這不僅是考試更應(yīng)該看成是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。當(dāng)然，即使是學(xué)習(xí)也還需要選擇對(duì)方可接受的方法的。

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