09年安徽省石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
經(jīng)縣委、縣政府同意,今年我縣擬招聘事業(yè)單位工作人員56名?,F(xiàn)根據(jù)《2009年石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案》,公告如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)附件《2009年石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》。
二、招聘條件
(一)遵守憲法和法律,具有良好的品行,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)報(bào)考年齡具體計(jì)算截止到2008年12月31日,崗位所需要的專業(yè)和其他條件詳見(jiàn)附表。
(三)本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)考。
三、招聘程序和辦法
除附表中明確單獨(dú)招聘的外,其它均由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一招聘。按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息在安徽省人事編制網(wǎng)(http://www.ahsrst.cn/)、池州人事編制網(wǎng)(http://www.ahczrs.gov.cn)、池州人才網(wǎng)(http://www.ahczhr.com)、石臺(tái)政府網(wǎng)(http://www.ahshitai.gov.cn)等有關(guān)媒體公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn):報(bào)名時(shí)間為2009年3月30日―4月2日上午8∶30-11∶30,下午2∶30-5∶00。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣政府三樓會(huì)議室,聯(lián)系電話:0566-6023519。
2、報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
3、報(bào)名注意事項(xiàng):
(1)每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。
(2)報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張(暫未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供正式有效身份證、學(xué)生證和經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)。
(3)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí),將取消聘用資格,后果自負(fù)。
(4)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
(5)考試費(fèi)用按物價(jià)部門(mén)文件規(guī)定收取。
4、資格審查。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審,并報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3:1,緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的,由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。因減少或取消招聘崗位的原報(bào)考人員,可于2008年4月3日到縣人事局改報(bào)其他相關(guān)職位。
經(jīng)資格審核合格,由縣人事局發(fā)放準(zhǔn)考證。(考試前憑身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取,具體時(shí)間另行通知)。
(三)考試:考試分筆試與面試兩部分。
1、筆試:筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)試和專業(yè)知識(shí)或公共基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。采用百分制計(jì)分法。
⑴主要內(nèi)容為:
?、俾殬I(yè)能力傾向測(cè)試為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分(100分)。
?、?專業(yè)知識(shí)為職位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)(100分)。各崗位專業(yè)知識(shí)考試范圍,由其主管部門(mén)在報(bào)名時(shí)提供。
③公共基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容:計(jì)算機(jī)、公文處理(100分)。
?、乒P試時(shí)間與地點(diǎn):2009年4月14日,地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
上午9∶00─11∶30《職業(yè)能力測(cè)試》;
下午14∶00─16∶00《專業(yè)知識(shí)》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
2、面試:采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試人數(shù)依照筆試成績(jī)從高分到低分順序按與招聘人數(shù)3∶1的比例確定(若最后一名有2人以上成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試),當(dāng)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例、經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意開(kāi)考的,直接參加面試。面試以百分制方法計(jì)分。
面試時(shí)間2009年4月16日上午8:30開(kāi)始,地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》
3、成績(jī)合成:按照筆試與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。
面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
(四)體檢與考核:體檢由縣人事局負(fù)責(zé)具體實(shí)施,考核由縣人事局及招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。體檢和考核人數(shù)依筆試與面試合成總成績(jī)從高分到低分順序,按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定(若總成績(jī)相同,則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?,考專業(yè)知識(shí)的依照筆試成績(jī)中專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排序確定,考公共基礎(chǔ)知識(shí)的依照筆試成績(jī)中行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)從高分到低分排序確定),當(dāng)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例、經(jīng)研究同意開(kāi)考的,其總成績(jī)應(yīng)不低于60分方可進(jìn)入體檢。體檢參照招錄公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行;考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面。
因體檢或考核不合格、在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等出現(xiàn)人選缺額的,在同職位面試人員中依照合成總成績(jī)從高分到低分順序等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的,依照前述辦法遞補(bǔ))。
(五)公示與審批:招聘考試結(jié)果、擬聘人員名單均在縣政府網(wǎng)公示,其中:確定的擬招聘人員名單(體檢和考核合格者)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的,由招聘單位主管部門(mén)按照有關(guān)程序和要求,報(bào)縣人事局辦理審批手續(xù)。
(六)簽訂聘用合同:經(jīng)縣人事局審批后,應(yīng)聘人員憑《事業(yè)單位新招聘人員工作介紹信》到用人單位的主管部門(mén)報(bào)到,用人單位必須在15內(nèi)與其簽訂聘用合同,并辦理入編、核資等手續(xù)。
對(duì)未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后未按時(shí)簽訂聘用合同的視為自動(dòng)放棄,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,入圍面試人員可按上述程序遞補(bǔ)。
附:2009年石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才崗位表.doc
石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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