江西宜春2016年事業(yè)單位招聘方案

更新時間：2016-05-26 15:42:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】江西宜春2016年事業(yè)單位招聘方案，2016年宜春市事業(yè)單位面向社會公開招聘720名工作人員，報名時間2016年6月2日8:30至2016年6月7日17:30，筆試時間定于2016年6月下旬或7月初。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考

　　【摘要】江西宜春2016年事業(yè)單位招聘方案，2016年宜春市事業(yè)單位面向社會公開招聘720名工作人員，報名時間2016年6月2日8:30至2016年6月7日17:30，筆試時間定于2016年6月下旬或7月初。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務，敬請關注!

　　2016年宜春市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》和《宜春市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》，經(jīng)宜春市人事工作領導小組同意，宜春市市直、袁州區(qū)、樟樹市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、銅鼓縣、萬載縣事業(yè)單位面向社會公開招聘720名工作人員�，F(xiàn)將有關公開招聘事項公告如下：

　　一、基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有履行崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應職位要求的身體條件;

　　(六)符合公開招聘職位所需要的其他條件。

　　二、公開招聘單位、公開招聘職位及資格條件

　　1、公開招聘對象為符合條件的2016年7月底及以前畢業(yè)的應(歷)屆大中專畢業(yè)生。

　　2、部分招聘職位限制戶籍的是指2016年6月30日及以前為職位設置所要求的戶籍。

　　3、公開招聘單位職位及資格條件詳見2016年宜春市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表附件1至附件2。

　　三、報名時間、方式及資格審查

　　(一)報名時間：2016年6月2日8:30至2016年6月7日17:30;繳費時間：2016年6月2日8:30至2016年6月8日17:30;

　　公布達不到開考比例被取消職位時間：2016年6月10日9:30

　　因職位被取消的考生網(wǎng)上改報時間：2016年6月11日8:30至17:30;考生網(wǎng)上自行打印筆試準考證時間：2016年6月20日8:30開始。

　　(二)報名方式：本次事業(yè)單位公開招聘考試報名采用網(wǎng)上報名方式進行。報名網(wǎng)址：江西人事考試網(wǎng)(www.jxpta.com)、宜春市人事考試網(wǎng)(http://0795.jxpta.com)。每位報考者僅限報考一個職位。報考者須在網(wǎng)上繳納考試筆試費用后方能確定報名有效。

　　下列人員不得報考：1、定向生、免費師范生;2、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;3、在各級公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;4、現(xiàn)役軍人。

　　本次報考實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名時只進行電子照片(近一年清晰正面照)審核，不進行資格審查，筆試后將對入闈考生進行資格審查。報考者應仔細閱讀本公告公布的公開招聘職位資格條件，參照《江西省2016年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》(附件3)，選報符合條件的職位�？忌鷮I(yè)應與崗位要求專業(yè)一致;目錄中沒有的專業(yè)，符合職位需求及專業(yè)分類原則的，可撥打本次考試咨詢電話，由市人社局同意后，方可報考。

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　　(三)資格審查：筆試結束后，用人單位及其主管部門對入闈考生進行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查通過后，不需要面試的考生按筆試成績從高分到低分確定入闈對象，直接進入體檢、政審環(huán)節(jié)。需要面試的考生現(xiàn)場領取面試準考證。資格審查時間、地點另行通知。需要面試的考生因資格審查不合格的，按筆試成績從高分至低分依次替補。資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格、考生聘用審批后放棄報到等不誠信行為的，記入考生誠信檔案、通報其所在單位，三年內不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。如報考者提供不準確聯(lián)系方式造成無法聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔。

　　四、筆試和面試

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，衛(wèi)計部門的醫(yī)學類職位采取只進行筆試不進行面試的形式;其他職位采取筆試+結構化面試(專業(yè)測試或試講)的形式。筆試和結構化面試(專業(yè)測試或試講)由市人力資源和社會保障局組織實施，邀請紀檢監(jiān)察部門對公開招聘實行全過程監(jiān)督。報考人數(shù)與擬公開招聘名額之比3:1以上(含等額)方能進行筆試。對報考人數(shù)不足的職位，取消該職位，報考該職位的考生進行網(wǎng)上改報。

　　實行專業(yè)測試(試講)的，按公開招聘職位與面試人數(shù)1:4的比例從高分到低分確定進入專業(yè)測試(試講);實行結構化面試的，公開招聘職位數(shù)為4個及以下的，按公開招聘職位與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入面試;公開招聘職位數(shù)為5個的，面試人數(shù)從高分到低分按12人確定;公開招聘職位數(shù)為6個及以上的，按公開招聘職位數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進入面試。確定入闈結構化面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　(一)筆試

　　1、筆試時間定于2016年6月下旬或7月初，具體時間見《筆試準考證》

　　2、筆試地點：見《筆試準考證》

　　3、筆試內容：衛(wèi)計部門醫(yī)學類職位為綜合基礎知識和專業(yè)知識兩個科目，分值各為100分，其中：綜合基礎知識占40%，專業(yè)知識占60%。其他職位為綜合基礎知識和應用文寫作兩個科目，分值為100分，合為一張試卷，其中：綜合基礎知識60分，應用文寫作40分。綜合基礎知識的主要內容為政治理論、時事、法律基礎知識、經(jīng)濟管理、科技常識和人文地理等;專業(yè)知識的主要內容為公開招聘職位相關的專業(yè)基礎知識。

　　本次筆試采取閉卷形式，不指定教材，主觀題、客觀題搭配�？忌鷳{身份證和準考證進入考場，應考時須攜帶橡皮擦、黑色字跡鋼筆或簽字筆，不得攜帶計算器。筆試后按照有關規(guī)定，所有考生試卷將做雷同試卷分析，凡是雷同試卷一律取消筆試成績。

　　(二)面試(專業(yè)測試或試講)

　　1、時間和地點：另行通知。

　　2、面試內容：面試采用百分制，主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協(xié)調、分析解決實際問題的能力等。專業(yè)測試(試講)采用百分制，專業(yè)測試(試講)主要考察應聘對象的業(yè)務能力和工作技能等。

　　(三)計分方法

　　衛(wèi)計部門醫(yī)學類職位按筆試分值比例計算總分;實行結構化面試職位筆試占50%，面試占50%;實行專業(yè)測試(試講)的職位筆試占40%，專業(yè)測試(試講)占60%。

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　　五、體檢、考核和公示

　　(一)根據(jù)考生考試總成績，從高分到低分，按公開招聘人數(shù)1:1比例確定參加體檢的對象，結構化面試(專業(yè)測試或試講)成績須達到及格分60分以上方可作為體檢的對象。考生考試總成績相同者，衛(wèi)計部門醫(yī)學類職位，按筆試專業(yè)知識科目分數(shù)的高低確定體檢對象，其他職位按面試(專業(yè)測試或試講)分數(shù)的高低確定體檢對象。

　　(二)體檢合格后，由市直事業(yè)單位主管部門和縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局組織考核。

　　(三)進入體檢程序的考生出現(xiàn)自動放棄體檢的，其公開招聘職位可依考試分數(shù)遞補一次。體檢、考核合格的考生自動放棄的，其公開招聘職位不予遞補。

　　(四)在考試主管機關指定的衛(wèi)生機構體檢，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。

　　(五)考核由招聘單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，主管部門進行指導和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況�？己瞬缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。

　　(六)對擬聘用人選在適當范圍進行7個工作日公示。

　　六、聘用

　　經(jīng)體檢、考核合格、公示無異議后辦理相關聘用手續(xù)，對縣(市)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，正式辦理聘用手續(xù)后，5年內不得調離。

　　七、其他事項

　　(一)現(xiàn)場資格審查時，考生須攜帶本人相關證明材料：

　　1、本人身份證，國家承認的畢業(yè)證書，專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)業(yè)資格證(注冊證)書等，以上證件均需原件，并提交1套復印件。

　　2、屬事業(yè)單位的在編在崗人員報考，須持本單位開具的蓋有行政公章的同意報考證明。

　　3、用人單位要求提交的工作經(jīng)歷證明等其他材料。