2013年人力資源管理考試必備知識點44
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
社會保障的三個基本要素：1、具有經(jīng)濟福利性2、屬社會化行為(即由官方機構或社會中間團體來承擔組織實施任務，而非供給者與受益方的直接對應行為)3、是以保障和改善國民生活為根本目標
社會保障的三個層次：1、經(jīng)濟保障2、服務保障3、精神保障
住房公積金的有關制度規(guī)定：1、 新成立的單位應當自成立之日起30日(企業(yè)變更、錄用新員工、解聘)內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自登記之日起20日內(nèi)到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。2 、員工(單位)住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工(單位)住房公積金繳存比例。3、 新參加工作員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。4、 新調(diào)入員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金。5 、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5%。
住房公積金的有關制度規(guī)定
單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支：1、機關在預算中列支2、事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支3、企業(yè)在成本中列支
員工有下列情形之一者可以提取住房公積金：1、購買、建造、翻修、大修自住房的;2、離休、退休的;3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;4、戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;5、償還購房貸款本息的;6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
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