2013年人力資源管理考試必備知識點43
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
損益分歧點基準法:是指在單位產品價格一定的條件下與產品制造和銷售及管理費用相等的銷售額，或者說達到這一銷售額的產品銷售數(shù)量。
損益分歧點銷售收入=制造成本+銷售及管理費用=固定成本+變動成本
設P為單位產品價格;V為單位產品變動成本;F為固定成本;X為產量則：PX=F+VX;X=F/(P-V)將后式代入前式，得：PX=P×F/(P-V)
福利的本質: 本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工，如帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等等。
福利的形式多樣，包括全員性福利、特殊福利、困難補助等等。
福利管理的內容包括：確定福利總額，明確實施福利的目標，確定福利的支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。
福利管理的原則：1 合理性原則2 必要性原則3 計劃性原則4 協(xié)調性原則
各項福利總額預算的程序與內容:1 該項福利的性質：設施或服務;2 該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分數(shù);3 該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預算;4 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預算、效果預測、效果評價標準;5 根據(jù)薪酬總額計劃和工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內。
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