2018年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(3月29日)
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2018年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(3月29日)
教材內容：教材第四章第2節(jié)內容
1、【單選】根據(jù)《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞動合同的主體是( )。
A.用工單位與勞動者
B.派遣單位與用工單位
C.派遣單位與勞動者
D.用工單位與當?shù)厝嗣裾?/p>
2、【多選】無效的勞動合同，從訂立的時起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動合同的有( )。
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
3、【單選】勞務派遣用工模式不能在( )的工作崗位上實施。
A.臨時性
B.經常性
C.輔助性
D.替代性【答案解析請翻下頁查閱】
《二級建造師-法規(guī) 每日一練》答案
1、【答案】C
【解析】勞務派遣(又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃)，是指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接受勞務派遣單位(即實際用工單位)訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。
2、【答案】BCE
【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3、【答案】B
【解析】勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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