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2018年安全工程師《法律知識》每日一練10.1

更新時間:2018-10-01 09:00:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽76收藏38

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摘要 2018年安全工程師新一輪的考試報名開始了,你準(zhǔn)備的怎么樣了?環(huán)球網(wǎng)校小編整理了2018年安全工程師《法律知識》每日一練10 1,跟小編一起來復(fù)習(xí)吧!更多資訊請繼續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

1依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》的規(guī)定,勞動者在正式上崗前有權(quán)從用人單位獲得的資料不包括( )

A.建設(shè)項目安全預(yù)評價報告及相關(guān)文件資料

B.作業(yè)場所使用的有毒物品的特性、有害成分、預(yù)防措施、教育和培訓(xùn)資料

C.有毒物品安全使用說明書

D.有毒物品的標(biāo)簽、標(biāo)識及有關(guān)資料

參考答案:A

2依據(jù)《注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》的規(guī)定,( )負(fù)責(zé)實施注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度的有關(guān)工作。

A.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

B.國務(wù)院

C.國務(wù)院建設(shè)行政主管部門

D.人力資源和社會保障部

參考答案:A

3全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)工作,在各類重大、特大事故的應(yīng)急救援工作中處于組織指揮的核心地位的是( )

A.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.國家安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心

C.各級人民政府

D.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門

參考答案:C

4依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》的規(guī)定,每個類別的特種作業(yè)人員一般不超過該行業(yè)或領(lǐng)域全部從業(yè)人員的( )

A.15%

B.30%

C.35%

D.50%

參考答案:B

5《消防法》對消防設(shè)計文件的備案和抽查作出了規(guī)定,要求按照國家工程建設(shè)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)需要進行消防設(shè)計的建設(shè)工程,除另有規(guī)定外,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自依法取得施工許可之日起7個工作日內(nèi),將消防設(shè)計文件報( )備案。

A.工商行政管理部門

B.環(huán)境保護主管部門

C.建設(shè)行政主管部門

D.公安機關(guān)消防機構(gòu)

參考答案:D

6依據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定,鍋爐、壓力容器中的氣瓶、氧艙和客運索道、大型游樂設(shè)施的設(shè)計文件,應(yīng)當(dāng)經(jīng)國務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門( )的檢驗檢測機構(gòu)鑒定,方可用于制造。

A.登記

B.認(rèn)可

C.認(rèn)證

D.核準(zhǔn)

參考答案:D

7依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,任何單位和個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為,均有權(quán)向( )報告或者舉報。

A.各級人民政府

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門

C.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門

D.安全生產(chǎn)監(jiān)察機關(guān)

參考答案:C

8依據(jù)《注冊安全工程師管理規(guī)定》,注冊安全工程師在執(zhí)業(yè)活動中享受的權(quán)利不包括( )

A.使用注冊安全工程師稱謂

B.參加繼續(xù)教育

C.外借本人的執(zhí)業(yè)證

D.從事規(guī)定范圍內(nèi)的執(zhí)業(yè)活動

參考答案:C

9依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,負(fù)責(zé)民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理的是( )

A.省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.省級國防科技工業(yè)主管部門

D.國務(wù)院國防科技工業(yè)主管部門

參考答案:D

10依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者不能從事或者勝任工作的,或者勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位提前( )日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

參考答案:D

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