2020年中級消防證章節(jié)考點(diǎn)題：《勞動法》《消防法》相關(guān)知識

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一、單選題

1、勞動者可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前()以書面形式通知用人單位。

A.十天

B.二十天

C.三十天

D.六十天

【答案】C

【解析】勞動者可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有以下三種情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前()以書面形式通知勞動者本人。

A.二十日

B.三十日

C.十五日

D.六十日

【答案】B

【解析】有以下三種情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以單方面解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、公眾聚集場所在投入使用、營業(yè)前，建設(shè)單位或者使用單位應(yīng)當(dāng)向場所所在地的縣級以上地方人民政府消防救援機(jī)構(gòu)申請消防安全檢查。消防救援機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起()工作日內(nèi)，根據(jù)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，對該場所進(jìn)行消防安全檢查。

A.3個

B.5個

C.10個

D.15個

【答案】C

【解析】公眾聚集場所在投入使用、營業(yè)前，建設(shè)單位或者使爆單位應(yīng)當(dāng)向場所所在地的縣級以上地方人民政府消防救援機(jī)構(gòu)申請消防安全檢查。消防救援機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起10個工作日內(nèi)，根據(jù)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，對該場所進(jìn)行消防安全檢查。

4、根據(jù)《消防法》要求，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)履行的消防安全職責(zé)，其中一般單位應(yīng)當(dāng)履行的消防安全職責(zé)不包括()。

A.按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置消防設(shè)施、器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志

B.對建筑消防設(shè)施每年至少進(jìn)行一次全面檢測

C.組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患

D.建立消防檔案，確定消防安全重點(diǎn)部位

【答案】D

【解析】一般單位應(yīng)當(dāng)履行的消防安全職責(zé)：一是落實(shí)消防安全責(zé)任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案;二是按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置消防設(shè)施、器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保完好有效;三是對建筑消防設(shè)施每年至少進(jìn)行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，存檔備查;四是保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區(qū)、防火間距符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);五是組織防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患;六是組織進(jìn)行有針對性的消防演練;七是法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安全職責(zé)。同時規(guī)定，單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位的消防安全責(zé)任人。選項(xiàng)D為消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)履行的消防安全職責(zé)。

5、關(guān)于消防產(chǎn)品的質(zhì)量要求和監(jiān)督管理制度，以下說法錯誤的是()。

A.消防產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)

B.消防產(chǎn)品沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的，必須符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.依法實(shí)行強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的消防產(chǎn)品，由企業(yè)出具檢驗(yàn)合格報告后，方可生產(chǎn)、銷售、使用

D.新研制的尚未制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的消防產(chǎn)品，經(jīng)技術(shù)鑒定符合消防安全要求的，方可生產(chǎn)、銷售、使用

【答案】C

【解析】依法實(shí)行強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證的消防產(chǎn)品，由具有法定資質(zhì)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性要求認(rèn)證合格后，方可生產(chǎn)、銷售、使用。

二、多選題

6、勞動合同一般包括七項(xiàng)必備條款，除勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬外，還應(yīng)包括()。

A.勞動保護(hù)和勞動條件

B.勞動紀(jì)律

C.勞動合同終止的條件

D.違反勞動合同的責(zé)任

E.勞動合同展期的條件

【答案】ABCD

【解析】勞動合同一般包括以下七項(xiàng)必備條款：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。

7、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢以前，雙方當(dāng)事人依法對勞動合同約定的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為，下列有關(guān)勞動合同的變更中，說法錯誤的有()。

A.即使用人單位和勞動者協(xié)商一致，也不能變更勞動合同的內(nèi)容

B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位

C.勞動者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位

D.勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位

E.勞動者不能勝任工作，用人單位不能調(diào)整勞動者的工作崗位

【答案】AE

【解析】只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同的內(nèi)容。勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。

8、若勞動者()，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

D.被依法追究刑事責(zé)任

E.違反治安管理?xiàng)l例

【答案】ABCD

【解析】勞動者有以下四種情形之一，用人單位可以單方面解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

9、若()，用人單位只需提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，就可以單方面解除勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

E.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

【答案】ABC

【解析】有以下三種情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以單方面解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)D、E無須用人單位提前通知，就可以單方面解除勞動合同。

10、有()情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

A.在試用期內(nèi)的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件

D.用人單位讓勞動者從事重體力勞動的

E.勞動合同還有三個月即將到期的

【答案】ABC

【解析】勞動者可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有以下三種情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、判斷題

11、用人單位可以用實(shí)物替代貨幣向勞動者支付工資。()

【答案】錯

【解析】用人單位不得以實(shí)物替代貨幣支付工資。

12、《消防法》的立法宗旨是為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，加強(qiáng)應(yīng)急救援工作，保護(hù)人身、財產(chǎn)安全，維護(hù)公共安全。()

【答案】對

13、我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。()

【答案】對

14、勞動者有以下四種情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。()

【答案】對

15、工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在1個晝夜或1周之內(nèi)從事本職工作的時間。()

【答案】對

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