初級會計職稱《初級經濟法基礎》：勞動合同的終止

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　　勞動合同的終止：出現(xiàn)某種法定的事實，導致勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　(一)勞動合同終止的情形

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.勞動者達到法定退休年齡的;

　　4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　5.用人單位被依法宣告破產的;

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。

　　(二)勞動合同終止的限制性規(guī)定――一般勞動合同期滿，勞動合同就終止。

　　例外：勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。(與用人單位不得解除勞動合同的情形一致)

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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