初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)爭議及解決方法

更新時(shí)間：2013-03-05 09:17:48 來源：|0

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摘要勞動(dòng)爭議，是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

　　勞動(dòng)爭議及解決方法

　　(一)勞動(dòng)爭議的概念及適用范圍

　　勞動(dòng)爭議，是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議的范圍：

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議：

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　(二)勞動(dòng)爭議的解決原則和方法

　　1.解決方法：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　2.解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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