2013年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》例題：勞動合同的訂立

　　【例題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有( )。

　　A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效

　　B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認

　　C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力

　　D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

　　答案：ABD

　　解析：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　【例題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是( )。(2011年)

　　A、 2011年3月1日 B、2011年3月10日

　　C、2011年3月15日 D、2011年4月10日

　　答案：B

　　解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　【例題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )(2011年)

　　答案：√

　　解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　【例題】下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

　　A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B、未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同

　　C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同

　　答案：B

　　解析：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　【例題】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。(2011年)

　　A、公平原則 B、平等自愿原則 C、協(xié)商一致原則 D、誠實信用原則

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實信用原則。

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