2013年初級會計職稱《經濟法》預習：勞動調解

　　第二章　勞動合同法律制度

　　第六節(jié)　勞動爭議的解決

　　二、勞動調解

　　(一)勞動爭議調解組織

　　1、企業(yè)勞動爭議調解委員會;

　　2、依法沒立的基層人民調解組織：

　　3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　(二)調解員

　　對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　(三)勞動調解程序

　　1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2、經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　3、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　4、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

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