2011年經(jīng)濟法基礎自測模擬題節(jié)選(2)

　　6.南多公司招聘李潔為保安，于2009年9月5日上班，9月28日雙方草擬書面勞動用工合同，10月20日簽訂正式書面勞動用工合同，12月5日李潔試用期滿，按正式職工標準發(fā)放工資。則雙方的勞動關系建立之日為( )。

　　A.9月5日

　　B.9月28日

　　C.10月20日

　　D.12月5日

　　7.下列勞動合同中，有效的是( )。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的勞動合同

　　B.以欺詐手段與勞動者訂立的勞動用工合同

　　C.依法訂立的勞動用工合同

　　D.用人單位排除自己法定責任的勞動用工合同

　　8.陳生與乙公司簽訂勞動用工合同，并為乙公司工作滿3年。陳生申請休年休假，則陳生可享受年休假的天數(shù)為( )天。

　　A.20

　　B.15

　　C.5

　　D.10

　　9.下列關于勞動合同中試用期的條款，不符合勞動合同法的是( )。

　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B.試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

　　C.試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

　　D.勞動合同期不滿1年的，不得約定試用期

　　10. 下列各項中，不符合我國《仲裁法》規(guī)定的是( )。

　　A.繼承糾紛，可以申請仲裁B.仲裁協(xié)議以書面形式訂立，口頭達成的仲裁協(xié)議無效

　　C.仲裁協(xié)議具有獨立性，合同的無效不影響仲裁協(xié)議的效力

　　D.仲裁不實行級別管轄和地域管轄

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