2009年中級(jí)財(cái)務(wù)管理第一章學(xué)習(xí)指導(dǎo)（4）

　　四、了解相關(guān)利益群體的利益沖突與協(xié)調(diào)方法

　　1、協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者矛盾的方法是：

　　解聘??通過(guò)所有者約束經(jīng)營(yíng)者

　　接收??通過(guò)市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者

　　激勵(lì)?? 將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤 "股票選擇權(quán)"方式。

　　"績(jī)效股"形式。

　　2、協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人矛盾的方法是

　　限制性借債??如規(guī)定借款的用途、借款的擔(dān)保條款和借款的信用條件

　　收回借款

　　停止借款

　　【典型例題】

　　1.下列各項(xiàng)中,不能協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人之間矛盾的方式是( )

　　A.市場(chǎng)對(duì)公司強(qiáng)行接收或吞并.

　　B.債權(quán)人通過(guò)合同實(shí)施限制性借款

　　C.債權(quán)人停止借款.

　　D.債權(quán)人收回借款

　　答案：A

　　解析：為協(xié)調(diào)所有者與債權(quán)人之間矛盾，通常采用的方式是：限制性借債;收回借款或停止借款。A可以解決所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾

　　2.為確保企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，下列各項(xiàng)中，可用于協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者矛盾的措施有(　)

　　A. 所有者解聘經(jīng)營(yíng)者　　　　　　　　　　B. 所有者向企業(yè)派遣財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　C. 公司被其他公司接收或吞并　　　　　　D. 所有者給經(jīng)營(yíng)者以“股票選擇權(quán)”

　　【答案】ABCD

　　【解析】可用于協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者矛盾的措施包括解聘、接收和激勵(lì)。激勵(lì)有兩種基本方式：( 1)“股票選擇權(quán)”方式;(2)“績(jī)效股”形式。選項(xiàng)B的目的在于對(duì)經(jīng)營(yíng)者予以監(jiān)督，為解聘提供依據(jù)。

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