2019年中級會計職稱《中級會計實務(wù)》每日一練(6月10日)

編輯推薦：2019年中級會計職稱考試每日一練匯總(6月10日)

單項選擇題

1、下列各項中，不屬于職工薪酬的是(　　)。

A.辭退福利

B.設(shè)定受益計劃

C.職工差旅費

D.短期利潤分享計劃

2、企業(yè)與生產(chǎn)產(chǎn)品員工因解除勞務(wù)關(guān)系給給予的經(jīng)濟補償應(yīng)計入(　　)。

A.營業(yè)外支出

B.管理費用

C.制造費用

D.生產(chǎn)成本

3、甲公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。職工休年假時，首先使用當(dāng)年部分，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時無權(quán)獲得現(xiàn)金補償。至2017年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計2018年有1 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。則對于該累積帶薪缺勤下列會計處理中正確的是(　　)。

A.甲公司需在2018年度確認(rèn)管理費用45 000元

B.甲公司無需進行賬務(wù)處理

C.甲公司應(yīng)在2017年度確認(rèn)管理費用45 000元

D.在2018年按實際占用上年休假天數(shù)確認(rèn)相關(guān)費用

4、企業(yè)向單獨主體繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利屬于(　　)。

A.長期利潤分享計劃

B.設(shè)定受益計劃

C.設(shè)定提存計劃

D.辭退福利

5、甲公司為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為17%。2018年6月1日甲公司將自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給企業(yè)行政管理人員。該批產(chǎn)品的成本為25萬元，已計提存貨跌價準(zhǔn)備2萬元，市場售價為25萬元。不考慮其他因素，則該項業(yè)務(wù)對甲公司當(dāng)期損益的影響金額為(　　)萬元。

A.5

B.2

C.-29.25

D.-27.25

答案在下一頁

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編輯推薦：2019年中級會計職稱考試每日一練匯總(6月10日)

1、

【答案】C

【解析】選項C，職工差旅費不屬于職工薪酬，應(yīng)計入管理費用。

2、

【答案】B

【解析】確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益(管理費用)。

3、

【答案】C

【解析】甲公司在2017年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工使用累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即因該累積帶薪缺勤而計入管理費用金額=100×(6.5-5)×300=45 000(元)。

4、

【答案】C

【解析】設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。

5、

【答案】D

【解析】影響當(dāng)期損益的金額=-29.25+25-23=-27.25(萬元)。

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